阪急宝塚線の求人

グランメゾン迎賓館シリーズを全国展開。将来自分が住みたい家族 に住ませたい、知人に紹介したいと思える住まい作りを目指してい ます。

グランメゾン迎賓館シリーズを全国展開。将来自分が住みたい家族 に住ませたい、知人に紹介したいと思える住まい作りを目指してい ます。

グランメゾン迎賓館シリーズを全国展開。将来自分が住みたい家族 に住ませたい、知人に紹介したいと思える住まい作りを目指してい ます。

地域に密着し、高齢者医療と生活支援を一体で提供。 職員のスキル向上を応援する成長できる職場です。 ライフステージに合わせた働き方も柔軟に対応しています。

障がい者の事業所と高齢者の事業所があります。日勤・夜勤・短時 間・長時間など勤務時間を選べます。人の役に立つ、支援できる喜 びを感じられます。食事作り、外出支援など出来る事から教えます

「ありがとう」をやりがいに「分かり合える介護で幸せを」の 想いで親切指導で技能向上を応援 安心して働ける環境作りに手を抜きません。

「ありがとう」をやりがいに「分かり合える介護で幸せを」の 想いで親切指導で技能向上を応援 安心して働ける環境作りに手を抜きません。

「ありがとう」をやりがいに「分かり合える介護で幸せを」の 想いで親切指導で技能向上を応援 安心して働ける環境作りに手を抜きません。

「ありがとう」をやりがいに「分かり合える介護で幸せを」の 想いで親切指導で技能向上を応援 安心して働ける環境作りに手を抜きません。

豊中市内・市外での訪問介護業務を行っています。

大手ハウスメーカーの下請けを長年任されており 平成２６年に株式にしました

居宅介護支援事業を運営しております。職員と利用者様と一緒に、 事業所を作り上げていきたいと思っております。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

平成２７年６月に開設した施設です。当初から掲げている四つの理 念を大切にし、利用者、家族、職員がともに「ここに来られて良か った」と思える施設づくりに取り組んでいます。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

従来の子供向け珠算教室運営に加え、そろばんを使った認知症予防 事業や海外事業を展開しております。旧来の珠算塾では実現できな い新しい事業にどんどんチャレンジしている企業です。