グループホームの求人 - 静岡県

利用者さんが、認知症で少しでもつらくないように、淋しい思いを しなくてもいいように、会話中心でみんなで協力し合いすごしてお ります。

職員にとって働きやすい職場を目指しており、年間休日を増やした り有給や育休の取得も積極的に推進しています。託児所を設けるこ とで、職場復帰や子育てを支援し長く勤められる環境です。

お客様本位を追求する「介護サービス」企業。高質・迅速・安心を モットーに生きがい支援企業として地域に密着したサービスを提供 しています。全国に拠点を展開し、急成長し続けている会社です。

施設利用者の中で、通所ができる方には、仕事を通じて社会で自立 した生活ができるよう就労支援を行ったり、家庭のケアが困難な方 には、療育・リハビリ等の訓練を通じ、生活支援を行います。

施設利用者の中で、通所ができる方には、仕事を通じて社会で自立 した生活ができるよう就労支援を行ったり、家庭のケアが困難な方 には、療育・リハビリ等の訓練を通じ、生活支援を行います。

施設利用者の中で、通所ができる方には、仕事を通じて社会で自立 した生活ができるよう就労支援を行ったり、家庭のケアが困難な方 には、療育・リハビリ等の訓練を通じ、生活支援を行います。

施設利用者の中で、通所ができる方には、仕事を通じて社会で自立 した生活ができるよう就労支援を行ったり、家庭のケアが困難な方 には、療育・リハビリ等の訓練を通じ、生活支援を行います。

施設利用者の中で、通所ができる方には、仕事を通じて社会で自立 した生活ができるよう就労支援を行ったり、家庭のケアが困難な方 には、療育・リハビリ等の訓練を通じ、生活支援を行います。

ＩＣＴ化（音声入力記録アプリ、大型モニター導入など） 「自立支援型介護」を推奨し、お客様とスタッフ、 地域の方との笑顔の輪をつなぎます。

ＩＣＴ化（音声入力記録アプリ、大型モニター導入など） 「自立支援型介護」を推奨し、お客様とスタッフ、 地域の方との笑顔の輪をつなぎます。

職員にとって働きやすい職場を目指しており、年間休日を増やした り有給や育休の取得も積極的に推進しています。託児所を設けるこ とで、職場復帰や子育てを支援し長く勤められる環境です。

職員にとって働きやすい職場を目指しており、年間休日を増やした り有給や育休の取得も積極的に推進しています。託児所を設けるこ とで、職場復帰や子育てを支援し長く勤められる環境です。

職員にとって働きやすい職場を目指しており、年間休日を増やした り有給や育休の取得も積極的に推進しています。託児所を設けるこ とで、職場復帰や子育てを支援し長く勤められる環境です。

職員にとって働きやすい職場を目指しており、年間休日を増やした り有給や育休の取得も積極的に推進しています。託児所を設けるこ とで、職場復帰や子育てを支援し長く勤められる環境です。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

診療所・老健・グループホーム・小規模多機能を運営しています。 法人内の事業所が連携、協力して利用者一人一人を大切に思ってい ます。職員一同、心を一つにして取り組んでいます。

介護を必要とする高齢者の意思に寄り添った多様な介護サービスの 提供を行うと共に、関係法令や基準を遵守し、コンプライアンスを 尊重した運営を行います。

介護を必要とする高齢者の意思に寄り添った多様な介護サービスの 提供を行うと共に、関係法令や基準を遵守し、コンプライアンスを 尊重した運営を行います。

静岡県内に４６の事業所（介護施設、障がい者支援、小規模保育園 ）を運営。未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れ ています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。