見守りの求人 - 静岡県

人が持つパワーと人と人が繋がることで発揮されるパフォーマンス 。単に「１＋１＝２」でなく３にも４にも膨らむ相乗効果を生み出 し、職員自身が、楽しさ・やりがいを感じ続けられる職場を目指す

社会福祉法人紅紫会が当法人設立の母体である。紅紫会は、ケアハ ウスをはじめ、特別養護老人ホーム、通所介護、訪問介護事業等、 多角的に福祉事業を経営しており、職員の福利厚生も充実。

ＩＣＴ化（音声入力記録アプリ、大型モニター導入など） 「自立支援型介護」を推奨し、お客様とスタッフ、 地域の方との笑顔の輪をつなぎます。

各自のやる気を評価し、それぞれの意見・考えを業務に取り入れ、 働きやすい職場を提供する。

静岡の困ったをありがとうに　をテーマに放課後等デイサービス、 障がい者グループホーム、就労継続支援、訪問看護、訪問介護　福 祉サービスを展開している会社です

リ－ダシップを持ち、率先して進取することを大切にしています。 高齢者の方々がイキイキと自分らしい暮らしをしていただくために 機能訓練を実施。最新の介護予防の技術とノウハウがあります

「いつでも　どこでも　その人らしく」をモットーに、 障がいの有無にかかわらず、 共に働き、共に活動をおこなっています。

リ－ダシップを持ち、率先して進取することを大切にしています。 高齢者の方々がイキイキと自分らしい暮らしをしていただくために 機能訓練を実施。最新の介護予防の技術とノウハウがあります

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当社グループにおける日本版ＤＢＳの対応については、下記リンク よりご確認ください。　ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｓｏｃｉｏａｋ ．ｃｏｍ／ｓａｉｙｏｐｏｌｉｃｙ／

定員１５名の小規模園で、子どもたちが「正しく　強く　親切に」 育つよう教育しています。サントレ教材を使った日本語の教育に力 を入れています。芝生の園庭でのびのびと過ごします。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

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平成２１年１２月オープンの施設です。お年寄にやさしいサービス を目指すとともに、働きがいを感じられる環境づくりに努めます。

平成２１年１２月オープンの施設です。お年寄にやさしいサービス を目指すとともに、働きがいを感じられる環境づくりに努めます。