見守りの求人 - 香川県

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

「笑顔あふれるヒトを育む」「笑顔いっぱいの未来を創る」「日本 を笑顔にする」の企業理念のもと、地域ｏｎｌｙｏｎｅ企業を目指 し、まごころのこもったサービスを提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

地域の子供たち（幼児から高校生まで）が公文式学習を通して、自 学自習を身につけ、自立した大人に成長できることを目指して指導 を行っています。

正社員の割合が約８０％と、業界内では正社員率が高い会社です。 職員が安心して働き続けられるよう業務災害補償保険および団体 長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ）に加入しています。

正社員の割合が約８０％と、業界内では正社員率が高い会社です。 職員が安心して働き続けられるよう業務災害補償保険および団体 長期障害所得補償保険（ＧＬＴＤ）に加入しています。

老人福祉施設

平成１２年５月に高齢者介護事業に進出した。現在は東かがわ市と 高松市で、高齢者介護事業を積極的に展開しています。

社会意義の高い障がい者の住まい提供事業で、福祉の思いが強いス タッフが多いのが特徴です。グループホームスタッフは、４０～６ ０代の方をメインに幅広い年齢の方が活躍中です。

昭和３４年１１月幼稚園認可。地域に根ざした幼稚園として信頼を 得、こども園への移行に伴い名称を変更。令和４年４月０～２歳児 を対象に定員１８名の小規模保育事業所を併設。

幅広い年代の職員が活躍しています。若手からベテランまで多様な 視点が集まり、自分の意見を発信しやすい雰囲気があります。チー ム全体で新たなアイデアや視点を尊重する風土が根付いています。

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幅広い年代の職員が活躍しています。若手からベテランまで多様な 視点が集まり、自分の意見を発信しやすい雰囲気があります。チー ム全体で新たなアイデアや視点を尊重する風土が根付いています。

幅広い年代の職員が活躍しています。若手からベテランまで多様な 視点が集まり、自分の意見を発信しやすい雰囲気があります。チー ム全体で新たなアイデアや視点を尊重する風土が根付いています。

経験年数２０年以上の丸橋が代表です。「利用者の方には不利益を 生じさせない」を念頭に利用者の方のやりたいと思った事や感じた 事を出来るように支援、援助するように心がけている。

らく楽福祉会グループにおいて、医療事業および介護老人保健施設 の運営を行う。