グループホームの求人 - 鹿児島県 鹿児島市

２０２５年４月下荒田にて新病院ＯＰＥＮ

２０２５年４月下荒田にて新病院ＯＰＥＮ

「認知症になっても普通に生きたい」そんな願いを真摯に受けとめ 、グループホームタンポポ福祉館は開設しました。

働く方々のモチベーションを高めてもらうための業績に対するイン センティブ制度やアイデア提案制度の導入等、自分自身を育んでい ける環境を整え、自律的に課題解決できる組織を目指しています。

働く方々のモチベーションを高めてもらうための業績に対するイン センティブ制度やアイデア提案制度の導入等、自分自身を育んでい ける環境を整え、自律的に課題解決できる組織を目指しています。

２０１９年３月１５日に新規オープンの障害者グループホームです 。相談・支援事業所として社会貢献度の高いお仕事です。

２０１９年３月１５日に新規オープンの障害者グループホームです 。相談・支援事業所として社会貢献度の高いお仕事です。

令和３年４月にオープンした施設です。 主婦（夫）の方、６５歳以上の方も活躍しています。皆さんと一緒 に楽しい職場を作って参りましょう。

２０１９年３月１５日に新規オープンの障害者グループホームです 。相談・支援事業所として社会貢献度の高いお仕事です。

２０１９年３月１５日に新規オープンの障害者グループホームです 。相談・支援事業所として社会貢献度の高いお仕事です。

プリセプター制度（教育担当職員が新人職員をマンツーマンで指導 する新人研修制度）を導入、職員研修会も充実しており、職員は常 に自己研鑽をし、人間性と専門性の向上に努めます。

小規模でアットホームな職場です。利用者に寄り添った、笑いの絶 えない介護を目指します。

小規模でアットホームな職場です。利用者に寄り添った、笑いの絶 えない介護を目指します。

更なる質の向上と業務負担軽減を目指しつつ「急なお休みがあって も大丈夫！」と言える体力のある組織づくりをしております。

働く方々のモチベーションを高めてもらうための業績に対するイン センティブ制度やアイデア提案制度の導入等、自分自身を育んでい ける環境を整え、自律的に課題解決できる組織を目指しています。

働く方々のモチベーションを高めてもらうための業績に対するイン センティブ制度やアイデア提案制度の導入等、自分自身を育んでい ける環境を整え、自律的に課題解決できる組織を目指しています。

【うわさ話・陰口禁止】をルールに掲げ、従業員も幸せにする職場 づくりを追求しています。幅広い年代の方が在籍中。キャリアアッ プ応援・産休育休の取得支援・福利厚生などを充実させています。

『“明るく清潔に親切に”私達は患者様（入居者様）を家族と思っ てサービス致します。』を理念にしています。自分の家族が受けた いと思うサービスを提供するため研修を大切にします。

『“明るく清潔に親切に”私達は患者様（入居者様）を家族と思っ てサービス致します。』を理念にしています。自分の家族が受けた いと思うサービスを提供するため研修を大切にします。

『“明るく清潔に親切に”私達は患者様（入居者様）を家族と思っ てサービス致します。』を理念にしています。自分の家族が受けた いと思うサービスを提供するため研修を大切にします。