こずやサンブルク 社団医療法人 藤悠会
介護老人保健施設の求人

循環器疾患の診断と治療に特化し、人工透析内科２施設。循環器専 門クリニックとグループで特別養護老人ホーム２施設を運営してい ます。人工透析ができる貴重な施設です。

平成８年社会福祉法人設立後、順次事業所を開設し、平成１３年介 護老人保健施設を開設。平成１９年には有料老人ホームを開設しま した。当法人は、地域の皆様への包括的な貢献を目指しています。

昭和４年の創業以来、医療・介護の分野において、地域の中核的役 割を担ってきた。佐世保市及び福岡市に病院・介護老人保健施設・ 訪問看護・訪問介護ステーション・介護事業所を運営している。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

職員の定着率が良いです。定年後も給与は低下することなく勤務す ることができます。各種休業制度は短時間勤務者も１００％の実績 があります。

横浜・鎌倉地区に病院４つ老健２つその他介護サービスを展開して おり、希望があれば他事業所への法人内異動によるスキルアップ、 また現場から事務長や管理管へのステップアップも可能。

創立以来、地域に密着した精神科医療を心がけ、職員一同、本人も しくは家族が当院での医療サービスを享受したくなるような内容の 充実を目標に日々努力しております。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

昭和４年の創業以来、医療・介護の分野において、地域の中核的役 割を担ってきた。佐世保市及び福岡市に病院・介護老人保健施設・ 訪問看護・訪問介護ステーション・介護事業所を運営している。

職員の定着率が良いです。定年後も給与は低下することなく勤務す ることができます。各種休業制度は短時間勤務者も１００％の実績 があります。

昭和４年の創業以来、医療・介護の分野において、地域の中核的役 割を担ってきた。佐世保市及び福岡市に病院・介護老人保健施設・ 訪問看護・訪問介護ステーション・介護事業所を運営している。

横浜・鎌倉地区に病院４つ老健２つその他介護サービスを展開して おり、希望があれば他事業所への法人内異動によるスキルアップ、 また現場から事務長や管理管へのステップアップも可能。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

全国に２４法人を展開する湖山医療福祉グループの中核法人です。 当法人では特養・老健・サ高住等３０事業を展開しています。先進 的な事業運営を行い人材育成にも注力しています。

長崎市・対馬市という地域で福祉事業を展開し３８年。 理念に掲げている福祉文化の創造をテーマに街づくりと人づくりを 行っています。【マイページあり】

全国に２４法人を展開する湖山医療福祉グループの中核法人です。 当法人では特養・老健・サ高住等３０事業を展開しています。先進 的な事業運営を行い人材育成にも注力しています。

長崎市・対馬市という地域で福祉事業を展開し３８年。 理念に掲げている福祉文化の創造をテーマに街づくりと人づくりを 行っています。【マイページあり】

横浜・鎌倉地区に病院４つ老健２つその他介護サービスを展開して おり、希望があれば他事業所への法人内異動によるスキルアップ、 また現場から事務長や管理管へのステップアップも可能。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

長崎市・対馬市という地域で福祉事業を展開し３８年。 理念に掲げている福祉文化の創造をテーマに街づくりと人づくりを 行っています。【マイページあり】