こずやサンブルク 社団医療法人 藤悠会
介護老人保健施設の求人

地域に貢献し、信頼・満足される医療・福祉を目指しています。福 利厚生が充実しており、旅行や親睦会などを行い、職員同士の交流 を大切にしています。子育て中の方も長く働ける職場です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

入所、短期入所、通所リハビリテーション等、すべてのサービスに ユニットケアを取り入れ、一人ひとりに見合ったケアを提供してい る。小規模多機能ホーム等では、地域に密着したサービスを提供。

急性期型一般病院である佐藤病院・男山病院を中心に、透析、在宅 医療、訪問看護・介護、老健、グループホ－ム、訪問入浴等を通じ 、地域とともに伸びる医療・保健・福祉を目指しています

私達は人と人とのふれあいを大切に、地域に密着し、信頼されるサ ービスを医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・ケ アマネジャー等の専門家によるチームワークで実践します。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成６年４月、八戸平和病院に併設して創立。入所者１００名のほ か、通所リハビリ、グループホーム等も行っている。

私達は人と人とのふれあいを大切に、地域に密着し、信頼されるサ ービスを医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・ケ アマネジャー等の専門家によるチームワークで実践します。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

入所定員１４２名、通所４０名　 ホロスとはギリシヤ語で「癒し」という意味で、高齢者の皆様に安 らぎを感じていただける施設運営を目指しています。

令和６年４月、北上駅すぐよこに「北上駅前病院」を新設し介護老 人保健施設「リハビリパーク北上」も併設しています。

入所、短期入所、通所リハビリテーション等、すべてのサービスに ユニットケアを取り入れ、一人ひとりに見合ったケアを提供してい る。小規模多機能ホーム等では、地域に密着したサービスを提供。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

入所、短期入所、通所リハビリテーション等、すべてのサービスに ユニットケアを取り入れ、一人ひとりに見合ったケアを提供してい る。小規模多機能ホーム等では、地域に密着したサービスを提供。

介護保険制度がスタートしてから地域に密着し、利用者様に対する 温かいサービスを常に提供させていただいてます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

在宅復帰強化型老健。住み慣れた地域で継続して生活できるよう、 各種サービスを提供しています。職員は４０代～５０代が中心、 平均在職期間７年。

入所定員１４２名、通所４０名　 ホロスとはギリシヤ語で「癒し」という意味で、高齢者の皆様に安 らぎを感じていただける施設運営を目指しています。