こずやサンブルク 社団医療法人 藤悠会
介護老人保健施設の求人

研修、教育に力を入れており、人材を大切にし、職員が働きやすい 環境づくりに努力しています。笑顔が絶えない職場です。

１９７８年、徳島県に病院を開設以来、安定成長を続けてきました 。２００４年、横浜に介護老人保健施設を開設。以来首都圏で介護 施設を展開しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

研修、教育に力を入れており、人材を大切にし、職員が働きやすい 環境づくりに努力しています。笑顔が絶えない職場です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

救急・急性期を中心に回復期や在宅医療をカバーしています。ゆと りある勤務・休日体制で働きやすい環境を整えキャリアアップを目 指す方へは支援制度も用意されています。【既卒者応援宣言企業】

法人の基本理念である「安心・信頼・貢献」を掲げ、高齢者が自立 し有意義な日々を送っていただけるよう支援しています。職員の定 着率が高く、未経験で資格を取得した方が多数活躍しています。

１９７８年、徳島県に病院を開設以来、安定成長を続けてきました 。２００４年、横浜に介護老人保健施設を開設。以来首都圏で介護 施設を展開しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

研修、教育に力を入れており、人材を大切にし、職員が働きやすい 環境づくりに努力しています。笑顔が絶えない職場です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

東洋医学を取り入れ、地域との交流を深めながら在宅サービスにも 力を入れている。また、介護予防、生きがいづくりの観点からパー クゴルフ場、ゲートボール場も併設している。

医療と介護サービスを併せもち、今般の高齢化社会において、保健 、福社・医療の総合サ－ビスを提供する。

研修、教育に力を入れており、人材を大切にし、職員が働きやすい 環境づくりに努力しています。笑顔が絶えない職場です。

１９７８年、徳島県に病院を開設以来、安定成長を続けてきました 。２００４年、横浜に介護老人保健施設を開設。以来首都圏で介護 施設を展開しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

医療、介護サービスを総合的に展開する医療法人です。 地域のあらゆる年代の方々に、医療・福祉（介護）が一体となった サービスを実現するために取り組んでおります。