さくらの求人

職員同士で意見を出し合い、地域に根付いたサービス提供が行える よう取り組んでる。社員で目標のボーナス金額を決定するなど、や りがいとお金と休みのバランスととりやすいように取り組んでいる

職員同士で意見を出し合い、地域に根付いたサービス提供が行える よう取り組んでる。社員で目標のボーナス金額を決定するなど、や りがいとお金と休みのバランスととりやすいように取り組んでいる

職員同士で意見を出し合い、地域に根付いたサービス提供が行える よう取り組んでる。社員で目標のボーナス金額を決定するなど、や りがいとお金と休みのバランスととりやすいように取り組んでいる

職員同士で意見を出し合い、地域に根付いたサービス提供が行える よう取り組んでる。社員で目標のボーナス金額を決定するなど、や りがいとお金と休みのバランスととりやすいように取り組んでいる

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平成１３年法人設立。高齢者福祉から保育園まで幅広く展開。職員 用の屋根付き駐車場等、働きやすい環境を追求している。

公設民営型で、介護保険制度の下、安定した経営を持続している。 また、完全週休２日制をはじめとする福利厚生制度も充実させてい る。

平成３０年４月１日開園いたしました。　 　園児１３０人定員で現在、１２９名の園児がいます。 園庭が広く、みんな伸び伸びと遊んでいます。

１９９９年秋、現在地に新築移転。安定した経営環境で福利厚生も 充実。安全・安心・信頼の調剤めざしてミーティングを重視し、自 発性に基づく民主的職場づくりをなによりも大切にしている。

医）介護老人保健施設さくらの里グループは『まごころサービス』 を方針に掲げ、施設入所から在宅サービス提供しています。また働 きやすい職場づくりに向けた取組みを積極的に行っています。

高齢、障がい、児童の３つの福祉事業を展開し、地域に根ざした社 会貢献を行っています。法人設立１２周年を迎え、福祉専門職のプ ロ集団として多くの方々を支援できる喜びを大切にしています。

医）介護老人保健施設さくらの里グループは『まごころサービス』 を方針に掲げ、施設入所から在宅サービス提供しています。また働 きやすい職場づくりに向けた取組みを積極的に行っています。

２０１４年４月より豊中市庄内西町で「介護支援さくら」という訪 問介護事業所をオープンしました。訪問介護が未経験であっても、 経験１０年以上のベテラン職員がサポートする環境があります。

２０１４年４月より豊中市庄内西町で「介護支援さくら」という訪 問介護事業所をオープンしました。訪問介護が未経験であっても、 経験１０年以上のベテラン職員がサポートする環境があります。

２０１４年４月より豊中市庄内西町で「介護支援さくら」という訪 問介護事業所をオープンしました。訪問介護が未経験であっても、 経験１０年以上のベテラン職員がサポートする環境があります。

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地域に根ざした施設運営を行うため、積極的に地域とコミュニケ－ ションを図っています。有給休暇の取得促進、シフト調整など職員 の労働環境向上にも取り組んでいます。

地域に根ざした施設運営を行うため、積極的に地域とコミュニケ－ ションを図っています。有給休暇の取得促進、シフト調整など職員 の労働環境向上にも取り組んでいます。

地域に根ざした施設運営を行うため、積極的に地域とコミュニケ－ ションを図っています。有給休暇の取得促進、シフト調整など職員 の労働環境向上にも取り組んでいます。

障害のある人たちの人生に寄り添い、やりがいのある仕事をしてい ます。職員も大切にされる職場づくりを目指しています。