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有料老人ホーム 株式会社の求人

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

更なる発展のため、新たな人材登用を進めています。 役職者には権限を付与しスピード感をもって既存サービスの向上 及び新規事業の構築を行っています。　【女性管理職率　４６％】

ハイセンス・ハイクオリティーなハードと介護サービスを提供して います。

平成１３年に山陰初の高齢者向けケアつきマンションをオープンし 、また、有料老人ホーム、訪問看護ステーション、ケアプランセン ターの運営も始めました。

「目配り気配り心配りを大切にした介護」の理念のもと毎年成長を 続けています。「働きながら学べる場」として職員研修の充実「働 きがいのある場」として職員の声を反映した取組を行っています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

更なる発展のため、新たな人材登用を進めています。 役職者には権限を付与しスピード感をもって既存サービスの向上 及び新規事業の構築を行っています。　【女性管理職率　４６％】

「目配り気配り心配りを大切にした介護」の理念のもと毎年成長を 続けています。「働きながら学べる場」として職員研修の充実「働 きがいのある場」として職員の声を反映した取組を行っています。

ハイセンス・ハイクオリティーなハードと介護サービスを提供して います。

「目配り気配り心配りを大切にした介護」の理念のもと毎年成長を 続けています。「働きながら学べる場」として職員研修の充実「働 きがいのある場」として職員の声を反映した取組を行っています。

福祉の根源「お互い様」の組織作りと「誰もがその人らしく・生き る力の笑顔が広がる事」を理念に、ご利用者様だけでなく職員も自 分らしい生活が実現できる様に多様な働き方を導入しています。

介護保険による指定事業所として居宅介護支援・通所介護事業を運 営しています。小規模事業所としてきめ細やかな柔軟な対応を心が けています。

福祉の根源「お互い様」の組織作りと「誰もがその人らしく・生き る力の笑顔が広がる事」を理念に、ご利用者様だけでなく職員も自 分らしい生活が実現できる様に多様な働き方を導入しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

介護保険による指定事業所として居宅介護支援・通所介護事業を運 営しています。小規模事業所としてきめ細やかな柔軟な対応を心が けています。

「目配り気配り心配りを大切にした介護」の理念のもと毎年成長を 続けています。「働きながら学べる場」として職員研修の充実「働 きがいのある場」として職員の声を反映した取組を行っています。

福祉の根源「お互い様」の組織作りと「誰もがその人らしく・生き る力の笑顔が広がる事」を理念に、ご利用者様だけでなく職員も自 分らしい生活が実現できる様に多様な働き方を導入しています。

入居者様ならびにその御家族の未充足な部分を充足するサービスを 提供できるよう、職員一同努力しております。

ハイセンス・ハイクオリティーなハードと介護サービスを提供して います。

入居者の利用料金をおさえ、家族の方に安心していただける２４時 間のケアと職員の資質向上に努めている。新事業所展開逐次オープ ン。