ひいらぎ 社会福祉法人 近江笑生会
特別養護老人ホームの求人

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガ ンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあ げる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

１９９０年の設立以来、売上拡大中の会社です。 各拠点の自社工場（セントラルキッチン）で作ったお食事を全国の 介護福祉施設に提供しています。

未経験から始められる育成システムを確立。多くの施設を運営して いる為、勤務地や業務内容等を１人１人に応じた対応が可能。 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有

アットホームな温かい施設を目標にしてます。介護者も利用者も、 ともに、笑顔があふれる施設を創ります。利用者様も従業員も和気 あいあいとした雰囲気です。　１６７

「思いやり・楽しさ・安心のある“家庭的なサービス”の提供」を 法人の基本理念としており、ご利用者様に安心して快適に生活して 頂けるように職員一同、心がけています。

ご利用者、職員及び家族、法人がそれぞれ幸せになることを目指し ています

平成８年４月開設　特養、短期入所、居宅を併設した老人福祉施設 です。先輩職員のしっかりした指導体制があり、安心して働く事が できます。共に助け合い、心のこもった介護に努めています。

「人が人としての尊厳を保ちながら、身近な地域で自立した生活が 営めるようお手伝いします。」を基本理念として、法人・職員の情 熱と真心によるサービスを提供しています。

地域密着型施設として、地域住民との交流を大切にし、認知症の人 への理解を深めるための取り組み（声掛け見守り模擬訓練など）や 情報発信と積極的に行っています。

約４０年にわたり松山市を中心に愛媛県内において、高齢者総合保 健福祉施設を多数運営し、地域の在宅福祉、高齢者福祉のために尽 力しています。

聴覚障害者が活躍できる社会資源の創設を目指します。コミュニケ ーションを柱に実践をすすめています。

グループ理念である「地域といっしょに。あなたのために。」を基 に、住み慣れた地域でその人が望む生活を最後まで継続できる様、 サポートしていきます。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

地域に根ざし、あらゆる場面において、常に人間の尊厳に重きを置 き、「博愛と奉仕のこころ」と「和の精神」に基づき福祉と介護の 専門性に富んだ、心のこもった質の高いケアを提供しています。

在宅で介護出来なくなったお年寄りを、家族にかわって、お年寄り の主体性を大切にしながら、介護しています。

未経験から始められる育成システムを確立。多くの施設を運営して いる為、勤務地や業務内容等を１人１人に応じた対応が可能。 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有

介護従事者の平均年齢が３９．２歳と若い職員が多数活躍していま す。介護福祉士の資格所持率は４３％で、職員教育に力を入れてお り、資格取得をバックアップします。

アットホームな温かい施設を目標にしてます。介護者も利用者も、 ともに、笑顔があふれる施設を創ります。利用者様も従業員も和気 あいあいとした雰囲気です。　１６７

ご利用者、職員及び家族、法人がそれぞれ幸せになることを目指し ています