ひいらぎ 社会福祉法人 近江笑生会
特別養護老人ホームの求人

１．老人の入所事業（介護、介助）２．老人を一時的に預かる事業３．在宅老人の通所サービス（送迎つき）４．在宅老人及び介護者の相談事業　５．乳幼児保育事業

１．老人の入所事業（介護、介助）２．老人を一時的に預かる事業３．在宅老人の通所サービス（送迎つき）４．在宅老人及び介護者の相談事業　５．乳幼児保育事業

「ゆっくり・やさしく・確実に」をモットーに、心のこもったやさしい介護を目指しています。未経験者、子育て中の方もお気軽にご相談下さい。法人平均勤続年数１４年９ヶ月（Ｒ７年４月現在）

地域に根ざして５０年以上、介護福祉施設を運営しています。職員ひとり一人がいきいきと仕事ができる環境づくりを心がけています。就業規則も整っており、女性も長く働いています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

特別養護老人ホーム（定員１００名）・デイサービスセンター・ショートステイ（定員１８名）・地域包括支援センター　等　在宅福祉サービス事業展開中

地域に根ざして５０年以上、介護福祉施設を運営しています。職員ひとり一人がいきいきと仕事ができる環境づくりを心がけています。就業規則も整っており、女性も長く働いています。

当法人は、千葉県内各地の拠点にて、老人福祉・児童福祉・障がい者福祉事業に複合的に取り組んでいます。福祉に熱意ある職員達が事業所の枠を超え、連携して（ご利用者第一）を実践しています。

特別養護老人ホーム（定員１００名）・デイサービスセンター・ショートステイ（定員１８名）・地域包括支援センター　等　在宅福祉サービス事業展開中

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

東京都多摩市で５５年以上の歴史がある法人です。職員が安心して働き、経験し、学び、成長していける、そんな職場です。働くスタッフの健康を大事にしております。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目的と安心をもって業務を行える環境が整っています。