ひだまり 吉幸会
特別養護老人ホーム 社会福祉法人の求人

平成２４年にオープンした持別養護老人ホームです。 明るく家庭的な雰囲気と地域や家庭との結びつきを重視した運営を 実施しています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

静岡県働きやすい介護事業所に認証。最新のＩＣＴ・介護機器を導 入し、利用者様にご満足いただける介護サービスの提供、全ての職 員が働きやすい職場環境作りを実践しています。

昭和４８年、松浦市内初の老人ホームとして開設。平成１８年、介 護保険事業を開設。平成２６年、建物を全面改築。

高齢者の方々がその人らしく生きる喜びを感じられるよう、真心の こもったサービスを提供し、高齢者福祉の増進に寄与しています。 【わが社はジョブ・カード普及サポーター企業です】

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

昭和４８年、松浦市内初の老人ホームとして開設。平成１８年、介 護保険事業を開設。平成２６年、建物を全面改築。

高齢者の方々がその人らしく生きる喜びを感じられるよう、真心の こもったサービスを提供し、高齢者福祉の増進に寄与しています。 【わが社はジョブ・カード普及サポーター企業です】

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

昭和４８年、松浦市内初の老人ホームとして開設。平成１８年、介 護保険事業を開設。平成２６年、建物を全面改築。

高齢者の方々がその人らしく生きる喜びを感じられるよう、真心の こもったサービスを提供し、高齢者福祉の増進に寄与しています。 【わが社はジョブ・カード普及サポーター企業です】

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

診療所を有し、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、ケアハウ ス、グループホーム、デイサ－ビスセンター、訪問看護、温泉を利 用してのデイケア等を行う老人介護複合施設です。

高齢者の方々がその人らしく生きる喜びを感じられるよう、真心の こもったサービスを提供し、高齢者福祉の増進に寄与しています。 【わが社はジョブ・カード普及サポーター企業です】

「自ら受けたいと思う医療と福祉の創造」を理念にお客様一人ひと りの心に寄り添うケアを行動指針とします。全国３２法人・職員総 数１３，０００名の湖山医療福祉グループを形成しています。

高齢者の方々がその人らしく生きる喜びを感じられるよう、真心の こもったサービスを提供し、高齢者福祉の増進に寄与しています。 【わが社はジョブ・カード普及サポーター企業です】

「自ら受けたいと思う医療と福祉の創造」を理念にお客様一人ひと りの心に寄り添うケアを行動指針とします。全国３２法人・職員総 数１３，０００名の湖山医療福祉グループを形成しています。

福祉サービスを必要とする人が、心身ともに健やかに育成され、そ の環境、年齢及び心身の状況に応じ、地域において必要な福祉サー ビスを統合的に受けられるよう援助することを目的としています。

昭和４８年、松浦市内初の老人ホームとして開設。平成１８年、介 護保険事業を開設。平成２６年、建物を全面改築。

昭和５１年（１９７６年）法人設立。展開事業は、特別養護老人ホ ーム、デイサービスセンター、指定居宅介護支援事業所の３つであ り、利用される高齢者の方へ介護や支援等サービスを提供している