ひだまり 吉幸会
特別養護老人ホーム 社会福祉法人の求人

昭和４１年に東部地区最初の老人ホームとして設立以来、その積み 重ねた技術を高齢者の皆様のお役に立てられるよう、常に老人福祉 の向上に努めています。

「大富福祉会」は、社会福祉法人としての責任・自覚を持ち、時代 に応じた福祉ニーズを把握し、地域福祉の発展と高齢者支援のため 、積極的な運営に努めております。

昭和４１年に東部地区最初の老人ホームとして設立以来、その積み 重ねた技術を高齢者の皆様のお役に立てられるよう、常に老人福祉 の向上に努めています。

高齢者の方々がその人らしく生きる喜びを感じられるよう、真心の こもったサービスを提供し、高齢者福祉の増進に寄与しています。 【わが社はジョブカード普及サポーター企業です】

ご利用者様の尊厳を守り豊かな自然環境の中で明るく、楽しく、安 心して生活していただく施設を心がけています

利用者様の尊厳を守り、生きる力を育む介護を実践し、安心と安ら ぎが感じられる生活の場を提供すること。職員も誇りを持って健康 で笑顔の出る職場をつくることを大切にしています。

思いやり、安心・安全、やすらぎの法人理念のもと、自然豊かな環 境の中で潤いある家庭的なホームを目指しています。職員も勉強会 を重ね、協力しながら働きがいのある施設です。

姫路市内の特養で初めて”特浴のない特養”を実現。職員が「安心 して仕事に専念できる環境づくり」を第一に給与水準はもちろん、 長期休暇や資格取得制度、各種手当の充実に努めています。

高齢者の方々がその人らしく生きる喜びを感じられるよう、真心の こもったサービスを提供し、高齢者福祉の増進に寄与しています。 【わが社はジョブカード普及サポーター企業です】

当法人職員の心得であるやさしい心・言葉・笑顔で平成元年以来、 地域に根ざした施設を目標としています。職員の資格取得支援、労 働安全衛生対策、互助会など福利厚生制度も充実しています。

当法人職員の心得であるやさしい心・言葉・笑顔で平成元年以来、 地域に根ざした施設を目標としています。職員の資格取得支援、労 働安全衛生対策、互助会など福利厚生制度も充実しています。

当法人職員の心得であるやさしい心・言葉・笑顔で平成元年以来、 地域に根ざした施設を目標としています。職員の資格取得支援、労 働安全衛生対策、互助会など福利厚生制度も充実しています。

全室個室の、新型特養ユニットケア （１ユニット１０名×７　短期ユニット９名×１） 〈入居対応人数７０名、短期入所人数９名　計７９名〉

『その人がその人らしく過ごしていただくために』を理念とし、社 長を筆頭に笑顔と挨拶を大切に、職員同士が互いを尊重し、協調性 を持って働く、風通しの良いアットホームな職場です。

春には桃の花に包まれ、とてもきれいな施設です。利用者様や家族 様から信頼される介護を目指しています。また、あたたかい職場で 職員が働きやすく、やりがいのある仕事です。

おもてなしの心で、ご利用者に介護サービスを提供しております。 【厚生労働大臣認定の子育てサポート企業（くるみん認定企業）】 【秋田県介護サービス事業所認証評価制度「認証事業所」】

高齢者の方々がその人らしく生きる喜びを感じられるよう、真心の こもったサービスを提供し、高齢者福祉の増進に寄与しています。 【わが社はジョブ・カード普及サポーター企業です】

『その人がその人らしく過ごしていただくために』を理念とし、社 長を筆頭に笑顔と挨拶を大切に、職員同士が互いを尊重し、協調性 を持って働く、風通しの良いアットホームな職場です。

高齢者の方々がその人らしく生きる喜びを感じられるよう、真心の こもったサービスを提供し、高齢者福祉の増進に寄与しています。 【わが社はジョブ・カード普及サポーター企業です】

高齢者の方々がその人らしく生きる喜びを感じられるよう、真心の こもったサービスを提供し、高齢者福祉の増進に寄与しています。 【わが社はジョブ・カード普及サポーター企業です】