みどり 社会福祉法人グリーンコープ
有料老人ホームの求人

患者様、お客様の満足の追求を通じ、社会に貢献する会社をめざし ます。とともに、社員の自己啓発による自己成長を実践する場を提 供し、社員の成長とともに会社を成長させていきます。

ご利用者満足は当然ながら施設で働く職員の皆様が生きがい働きが いを感じながら長く働ける身心共に健康な職場を目指します。

ご利用者満足は当然ながら施設で働く職員の皆様が生きがい働きが いを感じながら長く働ける身心共に健康な職場を目指します。

有料老人ホーム田野ひまわり荘・デイサービスセンター田野ひまわ り荘は、平成２４年７月にオープンしました。

ご利用者満足は当然ながら施設で働く職員の皆様が生きがい働きが いを感じながら長く働ける身心共に健康な職場を目指します。

ご利用者満足は当然ながら施設で働く職員の皆様が生きがい働きが いを感じながら長く働ける身心共に健康な職場を目指します。

ご利用者満足は当然ながら施設で働く職員の皆様が生きがい働きが いを感じながら長く働ける身心共に健康な職場を目指します。

ご利用者満足は当然ながら施設で働く職員の皆様が生きがい働きが いを感じながら長く働ける身心共に健康な職場を目指します。

有料老人ホーム田野ひまわり荘・デイサービスセンター田野ひまわ り荘は、平成２４年７月にオープンしました。

当社は高齢者支援を目的に、有料老人ホーム・訪問介護事業所・デ イサービスセンターを運営し、地域のニーズに応じたサービスを提 供しています。ご利用者・職員共笑顔です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

認知症への予防・改善に着眼して各種療法及び理学・作業療法士に よる症状に合わせた療法を実施してニーズにあったサービスを提供 しております。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。