みどり 社会福祉法人グリーンコープ
有料老人ホームの求人

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

「すべての方々の元気を創造ししあわせな社会を実現します」を経 営理念に全国８１か所でデイサービスセンター等を展開。「想像を こえるサービスを」をスローガンにサービス提供しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

有料老人ホーム　みのりの丘・デイサービス　みのりの丘を運営。 人と人とのコミュニケーションを第一に考え、利用者様や御家族は もちろん、スタッフみんなが笑顔で過ごせる施設を目指しています

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成１６年６月特定施設（介護保険適用）として、高齢者の介護と 介護予防と生活支援を目的に開設。平成２５年５月高齢者向け住宅 開設。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成１６年６月特定施設（介護保険適用）として、高齢者の介護と 介護予防と生活支援を目的に開設。平成２５年５月高齢者向け住宅 開設。

認知症ケアに力を入れています。認知症ケアに関わる資格取得支援 も積極的に実施し良質なサービスを心掛け、高齢社会に必要な『認 知症の予防からケアまで』を総合的に展開し地域福祉に貢献します

認知症ケアに力を入れています。認知症ケアに関わる資格取得支援 も積極的に実施し良質なサービスを心掛け、高齢社会に必要な『認 知症の予防からケアまで』を総合的に展開し地域福祉に貢献します

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番 、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想 い・大切にすることを意識して日々行動しています。

地域に密着したクリニックで、個々の病状に応じた健康指導にも力 を入れています。デイケアも行っています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

認知症への予防・改善に着眼して各種療法及び理学・作業療法士に よる症状に合わせた療法を実施してニーズにあったサービスを提供 しております。

病院は脳神経内科、リハビリテーション科があリ、特に急性・慢性 の神経疾患を全般的に診療し、充実した専門医、リハビリスタッフ 、診断機器を擁する病院である

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。