エフィラグループ株式会社 リハビリ型デイサービス クララ 白
楽の求人

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

「楽校」は平成２６年７月、「常盤の杜」は令和元年１２月に開所 しました。我が家に居るような心地よい空間の提供を理念に、利用 者とスタッフのコミュニケーションを大切に運営を行っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

当社の特長は、地域とのつながりを大切にし日々の生活に「楽しみ 」を提供することです。多職種連携と専門的な認知症ケアを通じ、 ご利用者様がご自宅で安心して生活を継続できるよう支援します。

老人ホーム・デイサービス、放課後等デイサービス他、介護サービ スを提供している企業です。成長著しく安定した企業です。 ホームページｈｔｔｐ：／／わらく．ｃｏｍ

慢性期の穏やかな患者さんが多く、患者さんやご家族との温かい関 係を築いています。また、院長先生をはじめ医師に話しかけやすい ため、患者さんの状態や薬のことなど相談しやすい環境です。

利用者の自主性を尊重し固定観念にとらわれないユニークな施設運 営を目指している。高齢者のニーズに適確に応える豊かな心と専門 技術の修得をめざす人を求めています。

患者層は半分サラリーマンやＯＬで、半分はご近所の住民。雰囲気 は心療内科よりも内科に近く、明るくてあたたかみがあります。　 院長は温和で「仕事より家庭を大切に」と全職員に伝える人です。

患者層は半分サラリーマンやＯＬで、半分はご近所の住民。雰囲気 は心療内科よりも内科に近く、明るくてあたたかみがあります。　 院長は温和で「仕事より家庭を大切に」と全職員に伝える人です。

患者層は半分サラリーマンやＯＬで、半分はご近所の住民。雰囲気 は心療内科よりも内科に近く、明るくてあたたかみがあります。　 院長は温和で「仕事より家庭を大切に」と全職員に伝える人です。

利用者様本位の目線と情熱で介護事業を通じ、地域社会に貢献して 参ります。充実した福利厚生と明るく風通しの良い職場づくりを心 掛け働き易い職場を目指しています。

老人ホーム・デイサービス、放課後等デイサービス他、介護サービ スを提供している企業です。成長著しく安定した企業です。 ホームページｈｔｔｐ：／／わらく．ｃｏｍ

より便利に。より身近に。 ＤＸ推進に力を入れ，配車アプリ・キャッシュレス決済機・ 自動日報・グループウェアなど続々導入中！

創業４期目事業拡大中 従業員３０名の平均年齢４２歳です。 アットホームな会社を目指してコア・フロー人材を募集中

創業４期目事業拡大中 従業員３０名の平均年齢４２歳です。 アットホームな会社を目指してコア・フロー人材を募集中

社会福祉法人楽樹を経営主体とし、平成２０年開設しました。 関連施設：医療法人高山クリニック。

高齢者福祉に関わる施設サービス及び在宅サービスの幅広いニーズ にお応えするサポート体制を整備し、真心ある介護サービスを提供 しています。「働き方改革等推進企業」

高齢者福祉に関わる施設サービス及び在宅サービスの幅広いニーズ にお応えするサポート体制を整備し、真心ある介護サービスを提供 しています。「働き方改革等推進企業」

高齢者福祉に関わる施設サービス及び在宅サービスの幅広いニーズ にお応えするサポート体制を整備し、真心ある介護サービスを提供 しています。「働き方改革等推進企業」

社員一人一人の考えや想いを反映させ、若手からベテランまで働き やすい職場環境づくりを心掛け、会社と社員が共に成長出来る企業 を目指しています。