ケアマネージャーの求人

「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を理念に、ご利用者様 にケアサービスを提供しています。 職員が働きながら学べる環境作りに積極的に取り組んでいます。

スタッフが輝いて初めて会社が成長すると考え、充実の福利厚生、 独自の評価制度を採用しています。スタッフそれぞれの自主性を大 にし、成長を全力でバックアップしています。

「地域の中で人間らしく普通に暮らして頂ける様支援いたします。 」を福祉理念に掲げ利用者を大切にすることが一番と考えておりま す。

糸満市の中心地である字糸満にて介護事業所を設立。新しい事業所 で、職員も比較的若く、利用者と共に笑顔あふれる家庭的な雰囲気 の中、信頼・誠実感、温もりを感じる事が出来る事業所を目指す。

地域密着型事業として質の高いサービスをお届けするために、 医療や福祉サービスの連携に努めています。

「私達の親が、将来私達が住むとしたら」が私達の理念です。 「パート就業規則あり定年６０歳・再雇用６５歳」

スタッフが輝いて初めて会社が成長すると考え、充実の福利厚生、 独自の評価制度を採用しています。スタッフそれぞれの自主性を大 にし、成長を全力でバックアップしています。

「私達の親が、将来私達が住むとしたら」が私達の理念です。 「パート就業規則あり定年６０歳・再雇用６５歳」

東証「プライム市場」上場企業です。２００５年春に介護付有料老 人ホームを開設し、現在では首都圏と近畿地方に合わせて約１００ ホームを展開しています。今後も新規開設を計画しています。

スタッフが輝いて初めて会社が成長すると考え、充実の福利厚生、 独自の評価制度を採用しています。スタッフそれぞれの自主性を大 にし、成長を全力でバックアップしています。

東証「プライム市場」上場企業です。２００５年春に介護付有料老 人ホームを開設し、現在では首都圏と近畿地方に合わせて約１００ ホームを展開しています。今後も新規開設を計画しています。

「私達の親が、将来私達が住むとしたら」が私達の理念です。 「パート就業規則あり定年６０歳・再雇用６５歳」

多様な福祉サービスがその利用者の意向を尊重して総合的に提供さ れるよう創意工夫することにより、利用者が個人の尊厳を保持しつ つ、自立した生活を営むことができるよう支援をします。

（１）予防・外来医療　（２）急性期医療（３）回復期医療 （４）慢性期医療（５）地域包括ケア・在宅医療 　の医療全体を網羅した地域医療提供体制が整っている法人です。

組合員数約３１万人の県内最大の生活協同組合として活動し、暮ら しの変化にマッチした安心できる商品づくりやお店の充実、平和へ の取組みや環境に優しい暮らしや事業に取り組んでいます。

スタッフが輝いて初めて会社が成長すると考え、充実の福利厚生、 独自の評価制度を採用しています。スタッフそれぞれの自主性を大 にし、成長を全力でバックアップしています。

スタッフが輝いて初めて会社が成長すると考え、充実の福利厚生、 独自の評価制度を採用しています。スタッフそれぞれの自主性を大 にし、成長を全力でバックアップしています。

ワークライフバランスを重視したより自由な働き方を追求していき ます

当社は訪問看護事業をはじめ、医療・看護・介護と連携し地域の皆 さまが安心して、その人らしい生活を送れるよう支援します。

おひとりおひとりの個性と尊厳を大切にし、介護を必要とするすべ ての人々と協同して、住み慣れた地域で安心して暮らせる社会の実 現を願って、心のこもったサ－ビスを提供しています。