コアシス 合同会社アステルホープ
児童発達支援事業所の求人

子どものおもいに目を向け「今」を大切にし、一人一人の発達や個 性、特性に合わせた支援を行う。保護者と共に、子どもの発達や特 性について考え、育ちを共有し、子どもの成長を支える。

当法人は、昭和５８年に保育園を開園しました。 園は大塚地区の住宅と森に囲まれた場所にあります。 平成３０年４月に幼保連携型認定こども園に移行しました。

新卒～７０歳以上まで幅広い年齢層が助け合い働いています。子ど もたちの声に耳を傾け、その興味の世界を無限大に広げるため、楽 しみながら、知恵を出し合っています。

新卒～７０歳以上まで幅広い年齢層が助け合い働いています。子ど もたちの声に耳を傾け、その興味の世界を無限大に広げるため、楽 しみながら、知恵を出し合っています。

東証一部上場の学研の１００％子会社「学研ココファン」のグルー プ会社として平成２０年７月１日設立。首都圏第一号として品川五 反田駅前の学研新ビル内に「私立認定こども園」をオープン。

東証一部上場の学研の１００％子会社「学研ココファン」のグルー プ会社として平成２０年７月１日設立。首都圏第一号として品川五 反田駅前の学研新ビル内に「私立認定こども園」をオープン。

東証一部上場の学研の１００％子会社「学研ココファン」のグルー プ会社として平成２０年７月１日設立。首都圏第一号として品川五 反田駅前の学研新ビル内に「私立認定こども園」をオープン。

「個別療育」を中心に「グループ療育」など、その子どもに合った 療育を提供致します。様々な資格を持ったスタッフがチームとして 子どもを見ていきます。

「個別療育」を中心に「グループ療育」など、その子どもに合った 療育を提供致します。様々な資格を持ったスタッフがチームとして 子どもを見ていきます。

１人材が育つ　社内研修（ＯＪＴ、上司、専門職）外部研修（階層 別、関係資格取得）２人材が活きる　目標、業務手順書共有　分担 の工夫と段階的自立　３職場環境　職場ルール周知、残業制限

１人材が育つ　社内研修（ＯＪＴ、上司、専門職）外部研修（階層 別、関係資格取得）２人材が活きる　目標、業務手順書共有　分担 の工夫と段階的自立　３職場環境　職場ルール周知、残業制限

１人材が育つ　社内研修（ＯＪＴ、上司、専門職）外部研修（階層 別、関係資格取得）２人材が活きる　目標、業務手順書共有　分担 の工夫と段階的自立　３職場環境　職場ルール周知、残業制限

「ご利用者の笑顔と幸せの最大化」を目標に、利用者の満足度やサ ービスの質の向上を目指すとともに、事業所の信用を高め、地域福 祉の向上に努めています

個人を大切にした福祉・医療サービスを目指します。

個人を大切にした福祉・医療サービスを目指します。

定員３０名の保育園です。病児病後児・学童保育もおこなっていま す。リトミックや体育指導、英語教室を実施しており、食育活動や 地域交流等、子育て支援にも力をいれています。

介護の専門校が母体ですので、スタッフに対しての教育は、独自カ リキュラムを構築し、積極的に行っています。また資格取得制度も ある為、長く働いていただける体制も整えています。

介護の専門校が母体ですので、スタッフに対しての教育は、独自カ リキュラムを構築し、積極的に行っています。また資格取得制度も ある為、長く働いていただける体制も整えています。

・人材育成制度充実しています 　（きょうと福祉人材育成認証制度　認証法人） ・働くお母さんを応援します（京の子育て応援企業認証法人）

・人材育成制度充実しています 　（きょうと福祉人材育成認証制度　認証法人） ・働くお母さんを応援します（京の子育て応援企業認証法人）