コンセプト 株式会社の求人

お客さまに、いつも同じ味のコーヒーを楽しんで頂ける信頼感、ゆ ったりとしたテーブルやソファでのくつろぎ、安心感のご提供こそ 最大の使命だと考えています。

日本のブロイラー業界を陰で支えるスペシャリストです。取引先は 大手商社系、農協系、独立系生産会社、量販店、外食関係と多岐に わたり、業績は近隣地区でもトップクラスの優良企業です。

多種多様な建物の企画、設計、監理を行っている小さな会社です。 責任ある仕事ですが、個人の能力や生活スタイルを尊重し、良い職 場雰囲気の中で、楽しく働きやすい職場づくりを目指しています。

人権育成の要となるコーチングを主力に行っています。経営方針は 「人本経営」で、人を大切にしながら安定成長を目指しています。 人財育成の研修、コーチングは社内外から高い評価を得ています。

人権育成の要となるコーチングを主力に行っています。経営方針は 「人本経営」で、人を大切にしながら安定成長を目指しています。 人財育成の研修、コーチングは社内外から高い評価を得ています。

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人権育成の要となるコーチングを主力に行っています。経営方針は 「人本経営」で、人を大切にしながら安定成長を目指しています。 人財育成の研修、コーチングは社内外から高い評価を得ています。

人権育成の要となるコーチングを主力に行っています。経営方針は 「人本経営」で、人を大切にしながら安定成長を目指しています。 人財育成の研修、コーチングは社内外から高い評価を得ています。

人権育成の要となるコーチングを主力に行っています。経営方針は 「人本経営」で、人を大切にしながら安定成長を目指しています。 人財育成の研修、コーチングは社内外から高い評価を得ています。

社内に企画・設計チームがいることで、運営チームが各建築のコン セプトを理解し、柔軟に考えて動く既成概念にとらわれないサービ スを実践。３つのチームが一体となり新しい空間・価値を提供。

小田急グループに属しており、東証プライム上場の国内最大級のバ ス会社です。路線バス事業では、神奈川県のほぼ全域と東京都の一 部に路線を展開し、地域のお客様の身近な「足」を支えています。

社訓に自己研鑽、チャレンジ、社会貢献を掲げ資格取得制度や地域 のボランティアの参加をしています。また月１回の祝誕コンパやサ ンクスカードを取入れ社内のコミュニケーションに役立てています

社訓に自己研鑽、チャレンジ、社会貢献を掲げ資格取得制度や地域 のボランティアの参加をしています。また月１回の祝誕コンパやサ ンクスカードを取入れ社内のコミュニケーションに役立てています

社訓に自己研鑽、チャレンジ、社会貢献を掲げ資格取得制度や地域 のボランティアの参加をしています。また月１回の祝誕コンパやサ ンクスカードを取入れ社内のコミュニケーションに役立てています

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。 小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを 重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

１９６３年に日立化成工業（株）の住宅機器事業部門として誕生し 、２００１年に分社化独立。２００９年４月（株）ハウステックに 社名変更。２０１２年ヤマダホールディングスグループとなった。

社内に企画・設計チームがいることで、運営チームが各建築のコン セプトを理解し、柔軟に考えて動く既成概念にとらわれないサービ スを実践。３つのチームが一体となり新しい空間・価値を提供。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。 小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを 重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

地元の方にも親しんて頂ている、当社で一番人気のあるピリ辛ツナ をはじめ、「ごちそう缶詰ミヤカン」をモットーに感動と喜びをお 届けすべく、商品の製造・販売を行っております。

社内に企画・設計チームがいることで、運営チームが各建築のコン セプトを理解し、柔軟に考えて動く既成概念にとらわれないサービ スを実践。３つのチームが一体となり新しい空間・価値を提供。