コールセンターの求人

韓国大手航空会社・大韓航空の子会社として、成田、関空、中部、 福岡などの空港にて旅客や貨物の地上業務やコールセンターの受託 運営を行っている。

・入社３年後定着率９０％以上 ・有休取得率８５％以上 ・正社員登用制度：２０２０年８７名、２０２１年６１名

私たちは利用者様、社会に幸せの循環を生み、誰もがキラキラと輝 け、互いに成長し続けられる企業です。 　１３２

弊社は創業５０年以上になります。この間総合ビルメンテナンス業 として官公庁や民間の施設等幅広くご愛顧賜っております。平成１ ５年にＩＳＯ９００１を認証し品質保証に徹する業務をします。

東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。２６年 連続成長、充実した教育でエンジニアの成長を支援。 社員の定着率が高く成長し続けることを強みとしている企業です。

平成１８年に東証スタンダード上場の（株）ＴＢグループの子会社 として設立。ＴＯＷＡブランドを継承しながらもＮＥＸＴステージ へ向け、お客様に貢献するサービス事業者を目指しています。

グロップは、ベネッセコーポレーションの業務サポートや人材派遣 業をおこなっており、年々成長を続けてきています。親しみやすく 活気のある社風が自慢です。

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未経験者が８割を占めており、研修と安心のフォロー体制でオフィ スワークデビューをされる方が多いです。明るく元気な社員が多い のでとても仲の良い職場です。

弊社は上下水道事業などの公営企業や自治体行政サービスの一翼を 担う事業内容ということもあり、取引先は各自治体や役所等の公的 機関であるため、非常に安定性がある企業です。

完全週休２日制で年間休日は最大１２０日と、プライベートも大切 にできる環境です。産休育休取得率は男女ともに高く、残業も月１ ０時間以下と少ないため、仕事と私生活を無理なく両立できます。

楽しいお買物をするには手にした時に嬉しいと感じる商品が必要で す。「女性の美しさ」というテーマの元に使って楽しい商品を開発 するため弊社では日々研究と開発を行なっております。

２０～５０代の幅広い年齢層で構成されていて、若手からベテラン 方まで活躍されています。限定正社員制度、独立支援制度あり。

２０～５０代の幅広い年齢層で構成されていて、若手からベテラン 方まで活躍されています。限定正社員制度、独立支援制度あり。

設立から２６年連続増収増益。 東証プライム・株式会社アイ・エス・ビーのグループ会社。 充実した教育でエンジニアの成長、キャリアアップを支援。

「人」と「技術」を融合し、より付加価値の高いサービスを創出し ています。