サニーライフ東大和 川島コーポレーション
有料老人ホーム 株式会社の求人

ＩＣＴ化（音声入力記録アプリ、大型モニター導入など） 「自立支援型介護」を推奨し、お客様とスタッフ、 地域の方との笑顔の輪をつなぎます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

当社の携わる施設は順調に増えており今後も新たな施設を計画して いきます。同時に将来の責任者の育成にも力を入れ未経験者であっ ても実績によっては重要なポストに就いてもらうことが可能です。

当社は、１９６２年創業以来、給食サービスのエキスパートとして 、学校、保育園、企業、病院、介護施設等の食事提供を行っていま す。

緑豊かな「ひだまり荘」。高齢者と毎日楽しく過ごすことができま す。

医療も福祉も超えたリハビリテーションを核とした街づくりを目指 し活動。より質の高い介護を供給できる様、社内研修を充実し、サ ービス向上と職員のモチベーションを高めています。

ＩＣＴ化（音声入力記録アプリ、大型モニター導入など） 「自立支援型介護」を推奨し、お客様とスタッフ、 地域の方との笑顔の輪をつなぎます。

入居介護サービスでは、首都圏・関西を中心に全国３５４拠点の 高齢者向け生活ホームを運営しています。研修制度もあり、 一介護スタッフとして成長できる環境を大切にしています。

厚生労働省主催【働きやすく生産性の高い企業・職場表彰】「キラ リと光る取り組み賞」受賞企業です。未経験からベテラン職員まで 真の働きやすさを追求し、誇りとプライドを持って働ける会社です

住宅型有料老人ホーム、居宅介護支援事業所、福祉用具貸与・販売 事業所、訪問介護事業所を運営しています。パートや契約社員から の正社員登用を積極的に行っており、正社員登用率は９８％です。

医療も福祉も超えたリハビリテーションを核とした街づくりを目指 し活動。より質の高い介護を供給できる様、社内研修を充実し、サ ービス向上と職員のモチベーションを高めています。

住宅型有料老人ホーム、居宅介護支援事業所、福祉用具貸与・販売 事業所、訪問介護事業所を運営しています。パートや契約社員から の正社員登用を積極的に行っており、正社員登用率は９８％です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

住宅型有料老人ホーム、居宅介護支援事業所、福祉用具貸与・販売 事業所、訪問介護事業所を運営しています。パートや契約社員から の正社員登用を積極的に行っており、正社員登用率は９８％です。

医療も福祉も超えたリハビリテーションを核とした街づくりを目指 し活動。より質の高い介護を供給できる様、社内研修を充実し、サ ービス向上と職員のモチベーションを高めています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

住宅型有料老人ホーム、居宅介護支援事業所、福祉用具貸与・販売 事業所、訪問介護事業所を運営しています。パートや契約社員から の正社員登用を積極的に行っており、正社員登用率は９８％です。

医療も福祉も超えたリハビリテーションを核とした街づくりを目指 し活動。より質の高い介護を供給できる様、社内研修を充実し、サ ービス向上と職員のモチベーションを高めています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

「なごみの暮らしは安心と笑顔から」無資格、未経験の方でも大歓 迎です。心のある介護を行い、常に利用者様の立場に立ったサービ スを心掛け地域から愛される施設づくりを共に行いましょう。