サンフラワーズ北九州 社会福祉法人 西日本至福会
介護老人保健施設の求人

女性の多い職場環境で妊娠中の業務負担軽減や育休促進、不妊治療 支援など職員を守る制度を整備し、ＤＸ化による業務効率化も推進 。行政認定を取得し仕事と家庭の両立を支える働きやすい職場です

急性期型一般病院である佐藤病院・男山病院を中心に、透析、在宅 医療、訪問看護・介護、老健、グループホ－ム、訪問入浴等を通じ 、地域とともに伸びる医療・保健・福祉を目指しています

私達は人と人とのふれあいを大切に、地域に密着し、信頼されるサ ービスを医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・ケ アマネジャー等の専門家によるチームワークで実践します。

幅広い年齢層の職員で構成され有給休暇取得率が高く、産休・育休 も全員が取得し、復帰していて福利厚生が充実しています。自己啓 発を高めることのできる働きやすい環境であります。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

本社団は、病院及び介護老人保健施設を経営し、科学的かつ適正な 医療及び疾病負傷等により寝たきりの状態等にある老人に対し看護 、医学的管理下の介護及び必要な医療等を普及することを目的

女性の多い職場環境で妊娠中の業務負担軽減や育休促進、不妊治療 支援など職員を守る制度を整備し、ＤＸ化による業務効率化も推進 。行政認定を取得し仕事と家庭の両立を支える働きやすい職場です

急性期型一般病院である佐藤病院・男山病院を中心に、透析、在宅 医療、訪問看護・介護、老健、グループホ－ム、訪問入浴等を通じ 、地域とともに伸びる医療・保健・福祉を目指しています

私達は人と人とのふれあいを大切に、地域に密着し、信頼されるサ ービスを医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・ケ アマネジャー等の専門家によるチームワークで実践します。

幅広い年齢層の職員で構成され有給休暇取得率が高く、産休・育休 も全員が取得し、復帰していて福利厚生が充実しています。自己啓 発を高めることのできる働きやすい環境であります。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

家族的で明るい職場

女性の多い職場環境で妊娠中の業務負担軽減や育休促進、不妊治療 支援など職員を守る制度を整備し、ＤＸ化による業務効率化も推進 。行政認定を取得し仕事と家庭の両立を支える働きやすい職場です

新しく若い理事長が就任しワークライフバランスを重視した更に働 き易い法人を目指しています。現在吉備高原都市において高齢者・ 障害者のための総合福祉センターを運営しています。

急性期型一般病院である佐藤病院・男山病院を中心に、透析、在宅 医療、訪問看護・介護、老健、グループホ－ム、訪問入浴等を通じ 、地域とともに伸びる医療・保健・福祉を目指しています

私達は人と人とのふれあいを大切に、地域に密着し、信頼されるサ ービスを医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・ケ アマネジャー等の専門家によるチームワークで実践します。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

女性の多い職場環境で妊娠中の業務負担軽減や育休促進、不妊治療 支援など職員を守る制度を整備し、ＤＸ化による業務効率化も推進 。行政認定を取得し仕事と家庭の両立を支える働きやすい職場です

新しく若い理事長が就任しワークライフバランスを重視した更に働 き易い法人を目指しています。現在吉備高原都市において高齢者・ 障害者のための総合福祉センターを運営しています。