サンフラワーズ北九州 社会福祉法人 西日本至福会
介護老人保健施設の求人

在宅生活を医療面、介護面において全面的にバックアップをする。 地域、家庭への復帰を目指し、尊厳と生き甲斐をもって療養生活が 送れるよう責務を果たす。職員の定着率が高いです。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

入所定員１４２名、通所４０名　 ホロスとはギリシヤ語で「癒し」という意味で、高齢者の皆様に安 らぎを感じていただける施設運営を目指しています。

在宅生活を医療面、介護面において全面的にバックアップをする。 地域、家庭への復帰を目指し、尊厳と生き甲斐をもって療養生活が 送れるよう責務を果たす。職員の定着率が高いです。

山と緑に囲まれた落ち着いた雰囲気の中で、高齢者の家庭復帰、機 能回復を目指して個別プログラムによりリハビリテーションや質の 高い医療・福祉サービス等を提供している。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

入所定員１４２名、通所４０名　 ホロスとはギリシヤ語で「癒し」という意味で、高齢者の皆様に安 らぎを感じていただける施設運営を目指しています。

一般病床１００床、診療科１１科、平均入院患者数８９名、平均外 来患者数３８８名、入院基本料１０対１

入所定員１４２名、通所４０名　 ホロスとはギリシヤ語で「癒し」という意味で、高齢者の皆様に安 らぎを感じていただける施設運営を目指しています。

在宅復帰強化型老健。住み慣れた地域で継続して生活できるよう、 各種サービスを提供しています。職員は４０代～５０代が中心、 平均在職期間７年。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

介護保険制度がスタートしてから地域に密着し、利用者様に対する 温かいサービスを常に提供させていただいてます。

入所、短期入所、通所リハビリテーション等、すべてのサービスに ユニットケアを取り入れ、一人ひとりに見合ったケアを提供してい る。小規模多機能ホーム等では、地域に密着したサービスを提供。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

入所、短期入所、通所リハビリテーション等、すべてのサービスに ユニットケアを取り入れ、一人ひとりに見合ったケアを提供してい る。小規模多機能ホーム等では、地域に密着したサービスを提供。

令和６年４月、北上駅すぐよこに「北上駅前病院」を新設し介護老 人保健施設「リハビリパーク北上」も併設しています。

入所定員１４２名、通所４０名　 ホロスとはギリシヤ語で「癒し」という意味で、高齢者の皆様に安 らぎを感じていただける施設運営を目指しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。