サービス管理責任者の求人

関わる全ての人の可能性を創造し就業の場を提供できるよう、常に 人間の本質に目を向け「ＱＯＬ（クオリティ・オブ・ライフ）」の 向上に取り組んでいる企業です

関わる全ての人の可能性を創造し就業の場を提供できるよう、常に 人間の本質に目を向け「ＱＯＬ（クオリティ・オブ・ライフ）」の 向上に取り組んでいる企業です

関わる全ての人の可能性を創造し就業の場を提供できるよう、常に 人間の本質に目を向け「ＱＯＬ（クオリティ・オブ・ライフ）」の 向上に取り組んでいる企業です

就労継続支援Ａ型事業所を運営しています。スタッフはやりがいの ある仕事創造の場を作りたいと考えています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

障害者のスキルアップを目的とした各種クリエイティブソフトの学 習。動画編集・音楽制作・イラスト制作等を学習し、社会に貢献で きるクリエイターを育成することを目的としています。

薬局事業、障がい者支援事業、地域ケアサポート事業等が連携して 、地域の皆様が安心して暮らしていける環境を創造していきます。 埼玉県『多様な働き方実践企業』プラチナ企業認定事業所。

精神障害者や広汎性発達障害のある方の居場所や「しごと」を行う 機会をつくります。アートやデザインのグッズを障害のある利用者 の方と作り、展示会や販売会の企画して販売等します。

安心・安全・ヘルシーな手作り弁当を作っています。 ３０代～４０代のスタッフが多いアットホームな職場です

平成３０年より本事業をスタートいたしました。協力企業様との連 携を行い、当社施設内業務から、施設外就労、一般雇用まで、スキ ルや経験、興味に応じたステップアップを支援出来る会社です。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

障がいを持つ利用者さんが安心して生活できる家庭的な施設を目指 しています。 ２０２２年１０月１日にグループホーム・ハロー庄田を開設。

地域が抱える問題を事業で解決していくため、グループ会社と協同 し、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デ イ、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます。

　当社は、介護、医療事業に特化した会社です。職員の個々の実力 が十分に発揮でき、年齢等に関係なく、昇進、スキルアップを目指 せます。また、ご家庭の都合に合わせ柔軟な働き方ができます。