サービス管理責任者の求人

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

新規事業で障害者支援事業を運営いたします。

障がいのある方が一般企業への就労を目指すための福祉サービス事 業所。（就労継続支援Ａ、Ｂ型事業所ではありません）

昨年開設した多機能型事業所咲良です。会社の特徴はアットホーム 、利用者さん、職員に対して皆さんの居場所を心がけている事業所 です。

楽しいを大事に仕事に取り組み、つながりを大切にしている会社で す

障がい福祉事業を中心に、児童発達支援から就労支援、グループホ ームまで幅広いサービスを提供しています。地域に根ざした事業運 営を行い、利用者一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。

ｍａｎａｂｙは「一人ひとりが自分らしく働ける社会」を目指し、 独自開発の「ｅラーニング」による学習支援や「ダイアローグ（対 話）」を重視した就労支援等を提供しています。

ｍａｎａｂｙは「一人ひとりが自分らしく働ける社会」を目指し、 独自開発の「ｅラーニング」による学習支援や「ダイアローグ（対 話）」を重視した就労支援等を提供しています。

利用者様を始め、働いているスタッフの皆さんが「笑顔」になる職 場を目指しております。今後は就労支援Ａ型や就労移行支援などの 事業展開も視野に入れています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

老人ホーム・デイサービス、放課後等デイサービス他、介護サービ スを提供している企業です。成長著しく安定した企業です。 ホームページｈｔｔｐ：／／わらく．ｃｏｍ

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

障害のある方（児童・大人）やご高齢者、そのご家族が、地域で豊 かに、かつ、主体的に生活できる社会を目指して活動しています。