ハートホームズ 株式会社 （ハートホームズ訪問看護リハビリ
ステーションの求人

ご本人だけでなく家族も人生をあきらめないために、障がい者を家 族に持つ者の目線で希望にあふれた温かい支援を目指しています。

ご本人だけでなく家族も人生をあきらめないために、障がい者を家 族に持つ者の目線で希望にあふれた温かい支援を目指しています。

訪問看護ステーション

ご本人だけでなく家族も人生をあきらめないために、障がい者を家 族に持つ者の目線で希望にあふれた温かい支援を目指しています。

お年寄りだけでなく、地域の人や子供が集う場所で、昔の大家族の ような介護を提供していきます。働く人の個性を尊重しながら、各 々の自己実現を目指します。

ご本人だけでなく家族も人生をあきらめないために、障がい者を家 族に持つ者の目線で希望にあふれた温かい支援を目指しています。

２０２５年設立の小さなＮＰＯです。１件１件ていねいに、が方針 。５０～６０代・未経験からの入職者も多く、同行研修と資格取得 支援でゼロからお教えします。少人数で相談しやすい職場です。

１９６２年（昭和３７年）設立以来、東京都大田区の地域に根ざし 、長い歴史と豊かな経験のもと、区の指定管理を受けた施設をはじ めとする総合的な高齢者福祉事業を展開しています。

昭和３１年に旧民法に基づく公益法人として設立された一般社団法 人愛生会山科病院は、発展を続ける山科地域の中核病院として、地 域への医療提供を行っています。

知的障がい者が毎日安心して通える魅力ある施設づくりを目指して います。

利用者主体のケアを考え、自宅で最後まで生活を送れることを目標 に支援しています。直行直帰や子どもがいる家庭はサマータイム出 勤など職員のライフスタイルに合わせた勤務もあります。

訪問診療・訪問看護により、２４時間３６５日の在宅療養を支え、 介護保険事業の展開で包括的な地域ケアを推進している。アスムス とは、活動を支援する医療システムというメッセージである。

スタッフが輝いて初めて会社が成長すると考え、充実の福利厚生、 独自の評価制度を採用しています。スタッフそれぞれの自主性を大 にし、成長を全力でバックアップしています。

利用者主体のケアを考え、自宅で最後まで生活を送れることを目標 に支援しています。直行直帰や子どもがいる家庭はサマータイム出 勤など職員のライフスタイルに合わせた勤務もあります。

２０２５年設立の小さなＮＰＯです。１件１件ていねいに、が方針 。５０～６０代・未経験からの入職者も多く、同行研修と資格取得 支援でゼロからお教えします。少人数で相談しやすい職場です。

利用者主体のケアを考え、自宅で最後まで生活を送れることを目標 に支援しています。直行直帰や子どもがいる家庭はサマータイム出 勤など職員のライフスタイルに合わせた勤務もあります。

利用者主体のケアを考え、自宅で最後まで生活を送れることを目標 に支援しています。直行直帰や子どもがいる家庭はサマータイム出 勤など職員のライフスタイルに合わせた勤務もあります。

“やさしさ”“あたたかさ”“ふれあい”の介護を目標にしていま す。笑顔に囲まれた楽しい職場で、やりがいを実感してください。

「ふだんの暮らしをしあわせに」を企業理念とし、利用者様と職員 の双方が毎日笑顔で過ごせる職場づくりを大切にしています。