バイタル 株式会社の求人

令和５年４月に開設したサービス付き高齢者向け住宅です。スタッ フの負担軽減のための見守りシステム導入のほか、２４時間３６５ 日、看護師が常駐しており、安心して介護に取り組めます。

・「心の豊かさ」を基本理念に安全で潤いのある安心生活を支援 ・看護員との連携が十分で医療的な介護支援でも負担が軽減 ・「仕事と生活の両立応援宣言」を取得し産休、育休も実績あり

令和４年２月に設立した会社です。子育てしながら安心して働ける 職場を目指しています。

令和４年２月に設立した会社です。子育てしながら安心して働ける 職場を目指しています。

既成概念にとらわれず、新しいことにチャレンジし続ける会社です 。【キャリアアップ制度の導入】【心の健康づくり計画策定】をし ています

既成概念にとらわれず、新しいことにチャレンジし続ける会社です 。【キャリアアップ制度の導入】【心の健康づくり計画策定】をし ています

私たちは、お客様と喜びと感動を分かち合うことを誇りとしていま す。その為に、社員教育においてホスピタリティを重視し、企業と しての価値を高め、地域社会に貢献できる企業を目指しています。

私たちは、お客様と喜びと感動を分かち合うことを誇りとしていま す。その為に、社員教育においてホスピタリティを重視し、企業と しての価値を高め、地域社会に貢献できる企業を目指しています。

１人１人が安心した生活を送れるように訪問介護看護・身元保証の サービスを提供しております。社員の声を反映して働きやすい環境 を目指しています。業務のＩＣＴ化にも力を入れています。

介護事業のほか、不動産業、建築、リフォームにも進出し、安定成 長の会社です。グループ会社社員５０人超。働きやすい職場です。

全国に「そよ風」があります。困った時は助け合いながらサービス 提供をしています。

ご利用者様・ご家族様の気持ちに寄り添い、必要なモノ・コトをお 届けします。そして地域の方々のご要望を伺いながら、それに応え る様々な新しいサービスを生み出していきます。

デイサービス

弘前ねぷた祭り、黒石よされ参加、全員評価型人事評価制度、保育 手当、キャリアアップ制度、産前産後・育児休暇後に復職される方 も多く働きやすい職場です。

万葉の里の仕事、それは”ひと”あってこそと考えています。スタ ッフが「万葉のさとで仕事ができてよかった！万葉のさとで働くこ とが楽しい」と感じられる職場環境づくりに力をいれています。

万葉の里の仕事、それは”ひと”あってこそと考えています。スタ ッフが「万葉のさとで仕事ができてよかった！万葉のさとで働くこ とが楽しい」と感じられる職場環境づくりに力をいれています。

万葉の里の仕事、それは”ひと”あってこそと考えています。スタ ッフが「万葉のさとで仕事ができてよかった！万葉のさとで働くこ とが楽しい」と感じられる職場環境づくりに力をいれています。

移動はもっと自由でいい。あなたの“行きたい”に、私たちが寄り 添います。医療搬送、福祉タクシー、観光送迎を通じて安心と自由 な移動を支える会社です。

私たちの仕事の目的は介護ではなく、ご利用者様に元気になって頂 く事。楽しい生活をして頂き「ありがとう」と言って頂くために、 私達は力を合わせて楽しく仕事をしています！

「アメニティライフ」とは快適な生活という意味です。地域社会に 暮らす人、そこで働く人、そこで学ぶ人、みんなそれぞれのアメニ ティライフ「暮らしのかたち」を追求するために生まれた会社です