ブランクの求人

２０２６年に設立した法人です。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながら、いつまでも美容師ができる環境です。

人と企業を繋ぐ絶対的な位置を目指す為、開発からインフラまで幅 広いニーズに対応しています。様々な受注形態で柔軟に業務拡大を 行っています。

令和３年４月から開業、令和５年１月法人化。 地域に貢献できる医療を心がけております。 内科・往診クリニックです。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。

明るい職場で全員仲よく、働き易い。

北海道事業所１９か所、並びに東北１３か所、関東４５か所、関西 ２か所での展開をしております。東証グロース市場（旧・マザーズ ）上場企業「株式会社リビングプラットフォーム」のグループ会社

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。

Ｕ・ＴＯＰＩＡグループを母体に、平成２５年よりライフ・ネット として介護事業に参入。現在岐阜市内にサービス付き高齢者向け住 宅４カ所、デイサービスセンター２カ所を運営。　２６１ユ

人と企業を繋ぐ絶対的な位置を目指す為、開発からインフラまで幅 広いニーズに対応しています。様々な受注形態で柔軟に業務拡大を 行っています。

技術面、メンタル面でのサポートも充実。温かみのある人間性と複 合的な技術力を提供・維持し、人材育成ヘの想いが溢れている。人 々が技術との融合を果たし共存できる場所を目指しています。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。

創業以来農業機械の開発に努め、農作業の効率省力化に貢献してい ます。開発から製造・営業まで一貫して行っております。社長を筆 頭に３０・４０代の社員が中心となり活躍しています。

誰もが、いずれ通る道、高齢化社会生活をサポートする仕事。　 自社にて一貫したサービスが行える体制を作っています。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながら、いつまでも美容師ができる環境です。

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東京を中心に神奈川県、千葉、埼玉へと業務拡大中。 会社の成長と自身の成長を実感できる職場です。

短時間でも高所得を得られる仕組みを構築し、上限なしの歩合給、 １分単位の残業手当、パートでもなれる管理職への昇格システム等 子育て・介護をしながらいつまでも美容師が出来る環境です。

エンジニア一人ひとりの理想の働き方の実現がモットーです。 希望する勤務地、無駄な残業の削減などに注力しています。 キャリアアップやブランク復帰支援を実施しています。