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訪問介護事業所 株式会社の求人

子育て支援制度が評価されて２０１５年度プラチナくるみん（県内 第１号）。働き方改革の推奨（有給取得率７０％・時間外労働時間 月平均１時間未満・メンター制度導入等）

幅広く事業を展開しており、県・市の指定管理者として県立総合体 育館・県営野球場、長崎市科学館、日吉自然の家の運営を受託する など積極的に事業の拡大を図っています。

子育て支援制度が評価されて２０１５年度プラチナくるみん（県内 第１号）。働き方改革の推奨（有給取得率７０％・時間外労働時間 月平均１時間未満・メンター制度導入等）

子育て支援制度が評価されて２０１５年度プラチナくるみん（県内 第１号）。働き方改革の推奨（有給取得率７０％・時間外労働時間 月平均１時間未満・メンター制度導入等）

介護職の経験が長いベテラン、子育て中など、３０代～７０代のス タッフが協力し合いながら働いています。利用者様が自分らしく安 心して過ごせるよう、お一人おひとりに寄り添い支援しています。

当社の強みは「働く職員」。感謝の心で接するからご利用者様も笑 顔になれる！職員の負担軽減を考え「残業ゼロ」「休みをとれる環 境」となっています。職員に合った働き方を提案できます。

利用者数は小規模ですが、そのぶんゆとりをもって働いてもらえま す。

新たな会社で代表自身は現場経験があり、アットホームな会社で和 歌山でナンバーワンを目指しています。

２０００年より、「ひとを大切に」をモットーに介護保険制度と共 に歩んでまいりました。常に制度の変遷を先取し弛まぬ変革を続け 、超高齢社会の問題に取り組むことを使命としています。

２０００年より、「ひとを大切に」をモットーに介護保険制度と共 に歩んでまいりました。常に制度の変遷を先取し弛まぬ変革を続け 、超高齢社会の問題に取り組むことを使命としています。

当社は、社内でのサポート体制も厚く、入社後も安心して仕事が出 来る環境づくりを日々目指しており、社員（仲間）同士のコミュニ ケーションがとりやすく何でも相談できる環境となっております。

２０００年より、「ひとを大切に」をモットーに介護保険制度と共 に歩んでまいりました。常に制度の変遷を先取し弛まぬ変革を続け 、超高齢社会の問題に取り組むことを使命としています。

当社は、社内でのサポート体制も厚く、入社後も安心して仕事が出 来る環境づくりを日々目指しており、社員（仲間）同士のコミュニ ケーションがとりやすく何でも相談できる環境となっております。

「笑顔が一番」を合言葉に、お客様お一人お一人にふさわしい介護 スタイルを支援します！

２０００年より、「ひとを大切に」をモットーに介護保険制度と共 に歩んでまいりました。常に制度の変遷を先取し弛まぬ変革を続け 、超高齢社会の問題に取り組むことを使命としています。

「笑顔が一番」を合言葉に、お客様お一人お一人にふさわしい介護 スタイルを支援します！

「笑顔が一番」を合言葉に、お客様お一人お一人にふさわしい介護 スタイルを支援します！

２０００年より、「ひとを大切に」をモットーに介護保険制度と共 に歩んでまいりました。常に制度の変遷を先取し弛まぬ変革を続け 、超高齢社会の問題に取り組むことを使命としています。

２０００年より、「ひとを大切に」をモットーに介護保険制度と共 に歩んでまいりました。常に制度の変遷を先取し弛まぬ変革を続け 、超高齢社会の問題に取り組むことを使命としています。

介護・福祉事業を中心に、障がい関係の事も視野に入れ、柔軟に対 応させて頂く会社です。可能なことを可能な限り行っていく方針で す。