モスコーラ 平成福祉会
特別養護老人ホーム 社会福祉法人の求人

福祉サービスの担い手である職員への、職場教育・階層別集合教育 等を一元的かつ継続的に実施し、地域における福祉人材の育成に取 り組んでおります。

介護に携わる方々がより自分らしく働けるように、ＩＣＴ活用を中 心とした働き方改革を展開。業務効率化を図り、介護に携わる方々 の負担を軽減するための取り組みに積極的に力を入れています。

当法人は「障害の有無にかかわらず、０歳から１００歳まで切り目 のない支援を目指す」という運営理念のもと、地域に根差した施設 を運営しています。

介護に携わる方々がより自分らしく働けるように、ＩＣＴ活用を中 心とした働き方改革を展開。業務効率化を図り、介護に携わる方々 の負担を軽減するための取り組みに積極的に力を入れています。

市内東山区（４拠点）と山科区・下京区（各１拠点）にあり交通至 便、総合福祉施設として施設・在宅サ－ビス（高齢・障害）事業を 運営している。◆「きょうと福祉人材育成認証制度」認証法人◆

「長寿をたのしむ」を理念とし、安らぎある生活を提供。アットホ ームな職場で充実した教育制度、処遇改善と評価制度で質の高い人 材育成をしています。

「愛し愛される施設」を基本理念とするＩＭＳグループは、新しい 都市型モデルとして医療・福祉サ－ビスの拠点整備を進めて参りま す。

当法人は「障害の有無にかかわらず、０歳から１００歳まで切れ目 のない支援を目指す」という運営理念のもと、地域に根差した施設 運営をしています。

介護に携わる方々がより自分らしく働けるように、ＩＣＴ活用を中 心とした働き方改革を展開。業務効率化を図り、介護に携わる方々 の負担を軽減するための取り組みに積極的に力を入れています。

市内東山区（４拠点）と山科区・下京区（各１拠点）にあり交通至 便、総合福祉施設として施設・在宅サ－ビス（高齢・障害）事業を 運営している。◆「きょうと福祉人材育成認証制度」認証法人◆

「長寿をたのしむ」を理念とし、安らぎある生活を提供。アットホ ームな職場で充実した教育制度、処遇改善と評価制度で質の高い人 材育成をしています。

当法人は「障害の有無にかかわらず、０歳から１００歳まで切れ目 のない支援を目指す」という運営理念のもと、地域に根差した施設 運営をしています。

介護に携わる方々がより自分らしく働けるように、ＩＣＴ活用を中 心とした働き方改革を展開。業務効率化を図り、介護に携わる方々 の負担を軽減するための取り組みに積極的に力を入れています。

障がい者・高齢者の方々が明るく清潔で安全に過ごせる環境づくり をモットーに地域社会と連携を保ち自立した生活を営むことが出来 る様に支援しています。やる気を大切にし親切、丁寧に指導します

市内東山区（４拠点）と山科区・下京区（各１拠点）にあり交通至 便、総合福祉施設として施設・在宅サ－ビス（高齢・障害）事業を 運営している。◆「きょうと福祉人材育成認証制度」認証法人◆

「長寿をたのしむ」を理念とし、安らぎある生活を提供。アットホ ームな職場で充実した教育制度、処遇改善と評価制度で質の高い人 材育成をしています。

３つの満足（利用者の満足・職員の満足・地域の満足）を法人理念 として揚げ、利用者本位のサービスをモットーに地域の福祉拠点と して必要とされる法人を目指し取り組んでいる。

大阪市中央区で唯一の特別養護老人ホームとして、２９年に渡り地 域の皆様に安心安全の介護サービスをお届けしています。２０代か ら８０代まで幅広い年齢層の方にご活躍頂いております。

「長寿をたのしむ」を理念とし、安らぎある生活を提供。アットホ ームな職場で充実した教育制度、処遇改善と評価制度で質の高い人 材育成をしています。

「愛し愛される施設」を基本理念とするＩＭＳグループは、新しい 都市型モデルとして医療・福祉サ－ビスの拠点整備を進めて参りま す。