リハセンターさわやか 医療法人社団 恵生会
介護老人保健施設の求人

ワークライフバランス取組み、教育（外部・内部研修）の充実、ア ットホームな雰囲気、託児所完備による子育て世代への就労環境整 備など

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

昭和３３年に鳥取県内第１号の民間社会福祉法人として設立以来、 多様な福祉ニーズに対応し６８年目を迎えました。平成１５年には ＩＳＯ９００１を取得。職員一同、地域に愛される施設を目指す。

昭和５６年に長田医院、平成９年に介護老人保健施設つまさとを開 設。地域医療に携わりながら、高齢化社会に対しても、社会に奉仕 しています。イオンモール水戸内原より５分程度の場所です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

総合南東北病院は、民間医療機関としては国内で初めて最先端のが ん治療を行う「南東北がん陽子線治療センター」を開設するなど、 世界でも最先端の医療を積極的に推進しております。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

当施設ではスタッフ自らが仕事を楽しみ、ご利用者の笑顔と「あり がとう」が沢山いただける職場作りをモットーにしています。また 教育研修制度も充実しており、やりがいをもって仕事ができます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成元年に県内２番目の老健施設として開設。関連の協力病院、各 種施設も整備され、地域住民の多様なニーズに対応できる環境を整 えています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成元年に県内２番目の老健施設として開設。関連の協力病院、各 種施設も整備され、地域住民の多様なニーズに対応できる環境を整 えています。

地域に根差して３０年、他事業所から転職も多い信頼と実績のある 職場です 人と接する事で自分も成長できる、やりがいのある仕事です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

高齢化社会の到来とともに、『医療と福祉』の重要性に対応すべく 、「人にやさしい医療・介護」を合言葉に利用者様との対話・理解 を重視した人間性豊かな医療・福祉活動に努めています。

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日常生活の中にリハビリテーションを取り入れた入所施設。入所１ ００名・通所６０名（パワーリハビリテーション導入）。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。