ロマンシティあいだ 社会福祉法人 鶯園
特別養護老人ホームの求人

介護老人福祉施設の役割は要介護者に対し各種サービスの提供を目 的としており、やり甲斐のある職場である。平成２３年６月から福 利厚生（りんこうこども園利用者に特別手当支給）も充実しました

『人として・幸せに・安心して生きる日々を大切に』を企業理念に 掲げ、その人らしく健やかに生きる日々を送ることを常に応援しま す。

高齢者の福祉・介護について、施設サービス、在宅サービス、地域 密着型サービスを提供する総合福祉事業（なのはな苑ふくおか、な のはな苑むつみ、なのはな苑うえじ等）を展開しています。

１０年以上に渡り美濃加茂市で地域医療に携わってまいりました、 医療法人清風会が基になった法人です。自宅での介護が困難な方を 受け入れ、日常生活の介助と医療の提供を行わせていただきます。

特養を中心とした施設系サービスと在宅サービスの連携で総合的に 高齢者の自立生活を支援することで、地域福祉の向上を目指してい る。

「また来たい。また行こう」地域に根ざしたアットホームな施設で 幅広い年齢層の職員が働いています。「未経験・無資格」で入社 しても働きながら安心して資格取得できます。

「ありがとうを、やりがいに。」自然ともっと頑張ろうって思える 。お互いに「ありがとう」が飛び交い、毎日がちょっと楽しくなる 。そんな職場を作っていきましょう◎

フローラは利用者様にとって一番いいことをいつも考え、最善な生 活介護と自立支援を実践するを理念に、利用者様の安全・安心・安 楽を基本指針に、利用者様とご家族の支えとなっています。

「令和５年度介護職員の働きやすい職場環境づくり内閣総理大臣表 彰及び厚生労働大臣表彰」の厚生労働大臣表彰優良賞を受賞。「ふ くしま働きやすい介護の職場認証評価制度」ハイレベル認証取得。

障害者が入所又は通所によって利用し、将来の自立と生活の安定を 目的とする事業と、高齢者が自立した生活を営むことができるよう 支援することを目的とする。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガ ンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあ げる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

水清会グループでは、「寄り添う心で地域に貢献」を理念に、職員 ２０００名余りが病院や介護施設など１２９の事業所で働いていま す。すべての人に働きやすい職場づくりを目指しています。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

資格取得制度や法人内異動で様々な経験ができます。最先端のＩＴ を導入し職員の負担軽減を図り、サービス向上を目指します。企業 主導型保育園を完備し、職員のお子さんの利用は補助もあります。

要介護高齢者に対し、各種の介護保険サービスを提供しています。 そんな中、サポートする職員も制服は用いず私服でお世話する等し て、施設然とした雰囲気の払拭を心がけています。

高齢者の福祉・介護について、施設サービス、在宅サービス、地域 密着型サービスを提供する総合福祉事業（なのはな苑ふくおか、な のはな苑むつみ、なのはな苑うえじ等）を展開しています。

１０年以上に渡り美濃加茂市で地域医療に携わってまいりました、 医療法人清風会が基になった法人です。自宅での介護が困難な方を 受け入れ、日常生活の介助と医療の提供を行わせていただきます。