介護老人保健施設の求人

リハビリテーション・ぺインクリニック・リウマチ外来・スポーツ 外来等に重点をおき、産業医として事業所の予防医学に力を注いで いる。介護保険分野にも広い視野を持つ。

あなたの経験とスキルを活かせる働き易いキレイな職場です。施設 でご利用者の方が快適な自立生活を送れるようサポートして下さい 。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

昭和３３年に鳥取県内第１号の民間社会福祉法人として設立以来、 多様な福祉ニーズに対応し６８年目を迎えました。平成１５年には ＩＳＯ９００１を取得。職員一同、地域に愛される施設を目指す。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

昭和３３年に鳥取県内第１号の民間社会福祉法人として設立以来、 多様な福祉ニーズに対応し６８年目を迎えました。平成１５年には ＩＳＯ９００１を取得。職員一同、地域に愛される施設を目指す。

昭和５７年１１月に長崎県対馬市でスタートしたあすか福祉会は、 地域に根差した事業運営のノウハウをもって、福岡県、埼玉県、千 葉県、神奈川県で事業拡大し、信頼と実績ある法人です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

当法人は昭和３５年埼玉江南病院として開院し、患者さんの立場に なって診療を行ってきました。平成９年介護老人保健施設を開設し 、地域医療と福祉の融合をめざしています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

当法人は昭和３５年埼玉江南病院として開院し、患者さんの立場に なって診療を行ってきました。平成９年介護老人保健施設を開設し 、地域医療と福祉の融合をめざしています。

基本理念「笑顔と優しさで利用者の尊厳を守ります」のもと、ノー リフティングケア（抱えない介護）とＩＣＴ化で職員の負担を軽減 、資格取得支援や研修も充実、働きやすい環境作りに取組んでます

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

医師の健康管理の基に、看護、介護・機能訓練サービスを行い、老 人の自立を援助する。

「地域に信頼される病院、施設であり続けます」の理念のもと、地 域医療の実践に努めています。病院の機能も急性期から慢性期医療 、さらには在宅介護まであらゆるニーズにこたえます。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

ノーマライゼーションの精神に基づきチームワークで高齢者の自立 支援に積極的に取り組み安心して老いることができるよう保健・医 療・福祉の総合サービスを提供している。

ノーマライゼーションの精神に基づきチームワークで高齢者の自立 支援に積極的に取り組み安心して老いることができるよう保健・医 療・福祉の総合サービスを提供している。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。