介護老人保健施設の求人

病院、高齢者施設、訪問看護ステーション、居宅・在宅介護支援セ ンター、８事業所を運営する社会福祉法人です。患者様、利用者様 、地域の方々への社会貢献を目指しております。

都市型総合福祉施設として、地域医療・介護を展開。１階クリニッ ク、デイケア、２階介護医療院、３階グループホーム、４階ショー トステイ、５階デイサービス（中島中央）介護老人保健施設

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

タピック（ＴＡＰＩＣ）の理念 総合性（Ｔ），探求性（Ａ）、患者の立場（Ｐ）、国際性（Ｉ）を 旗印に新世紀（Ｃ）にふさわしい医療・福祉施設の創出を目指す。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

年間休日１２０日、残業も少なく仕事と家庭を両立できる 職場です。未経験でも安心のマンツーマン指導や、資格取得 支援、支度金など手厚い待遇でお迎えします。

病院、高齢者施設、訪問看護ステーション、居宅・在宅介護支援セ ンター、８事業所を運営する社会福祉法人です。患者様、利用者様 、地域の方々への社会貢献を目指しております。

タピック（ＴＡＰＩＣ）の理念 総合性（Ｔ），探求性（Ａ）、患者の立場（Ｐ）、国際性（Ｉ）を 旗印に新世紀（Ｃ）にふさわしい医療・福祉施設の創出を目指す。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

タピック（ＴＡＰＩＣ）の理念 総合性（Ｔ），探求性（Ａ）、患者の立場（Ｐ）、国際性（Ｉ）を 旗印に新世紀（Ｃ）にふさわしい医療・福祉施設の創出を目指す。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

本社団は、病院及び介護老人保健施設を経営し、科学的かつ適正な 医療及び疾病負傷等により寝たきりの状態等にある老人に対し看護 、医学的管理下の介護及び必要な医療等を普及することを目的

研修制度を整えて人材育成に力を入れ、地域との連携を深めながら 顧客満足の実現を目指します。一人ひとりが安心して成長できる環 境づくりと、地域住民との継続的なつながりを大切にしています。

幅広い年齢層の職員で構成され有給休暇取得率が高く、産休・育休 も全員が取得し、復帰していて福利厚生が充実しています。自己啓 発を高めることのできる働きやすい環境であります。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

新しく若い理事長が就任しワークライフバランスを重視した更に働 き易い職場を目指しています。障害者・老人福祉を中心に活動して います。

新しく若い理事長が就任しワークライフバランスを重視した更に働 き易い職場を目指しています。障害者・老人福祉を中心に活動して います。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

いわき市南部の中核病院として急性期型病院の機能充実を図ると共 に、高齢化社会に向けて訪問看護、介護型入院設備を有している。 また、健康管理センターでは人間ドック他各種健診を実施。