介護老人保健施設の求人

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

医療・福祉専門スタッフが多数勤務しており、個人のスキルアップには最適です。本年度より施設内にて実務者研修を受講できます。

「いたわりとやさしさ」をモットーに、社会変化と皆様からのニーズにお応えすべく医療・介護サービスを提供をしている。職員に対してはスキルアップのため研修、奨学金制度を奨励している。

医療法人社団緑心会は、有床診療所と介護老人保健施設を運営しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

医療・福祉専門スタッフが多数勤務しており、個人のスキルアップには最適です。本年度より施設内にて実務者研修を受講できます。

医師、看護師が健康のチェックを行ない、理学療法士等がリハビリテーションを、支援相談員がご相談のお相手を、そして介護福祉士等の介護職員が日常生活のお世話等をさせていただきます。

「いたわりとやさしさ」をモットーに、社会変化と皆様からのニーズにお応えすべく医療・介護サービスを提供をしている。職員に対してはスキルアップのため研修、奨学金制度を奨励している。

医療法人社団緑心会は、有床診療所と介護老人保健施設を運営しています。

「いたわりとやさしさ」をモットーに、社会変化と皆様からのニーズにお応えすべく医療・介護サービスを提供をしている。職員に対してはスキルアップのため研修、奨学金制度を奨励している。

平等医療・平等介護を基本理念とし、保健・医療・福祉サービスを地域の皆様に広く提供させていただいております。赤穂市を中心に兵庫県内に３１ヶ所、東京都墨田区に６ヶ所事業展開しております

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

法人の基本理念である「安心・信頼・貢献」を掲げ、高齢者が自立し有意義な日々を送っていただけるよう支援しています。職員の定着率が高く、未経験で資格を取得した方が多数活躍しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

患者さん本位の医療と福祉を目指し、地域中核病院として、プライマリケアから回復期と慢性疾患管理、さらに地域で生活を続けられる在宅療養の支援システムを構築しています。

患者さん本位の医療と福祉を目指し、地域中核病院として、プライマリケアから回復期と慢性疾患管理、さらに地域で生活を続けられる在宅療養の支援システムを構築しています。

２４時間いつでも適正な医療が受けられます。