介護老人保健施設の求人

高齢化に伴う地域社会のニーズに応えたい 〈２０２４年１１月　北海道　働きやすい介護の職場　認証〉

利用者のニーズに沿い、地域に密着した各種サービスで老人総合福 祉をめざしています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

従来の老人保健施設にあたります。病状が安定し治療よりは看護・ 介護に重点を置いたケアが必要な高齢者の施設サービス計画に基づ く介護、機能訓練を行います。

利用者のニーズに沿い、地域に密着した各種サービスで老人総合福 祉をめざしています。

利用者のニーズに沿い、地域に密着した各種サービスで老人総合福 祉をめざしています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

利用者のニーズに沿い、地域に密着した各種サービスで老人総合福 祉をめざしています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

利用者のニーズに沿い、地域に密着した各種サービスで老人総合福 祉をめざしています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

お年寄りが可能な限り自立し、明るくゆとりのある日常生活を実現 するため、個性に合わせた看護・介護、専門家の指導による多様な 趣味活動などを提供しています。

医療・介護を通じ、地域に根ざしたトータルケアを目指して参りま す。「くるみんマーク取得企業」「既卒者応援宣言企業」「多様な 働き方実践企業」☆越谷地区雇用対策協議会会員企業☆

４週８休と夏季冬季休暇だけでなく、有給休暇の取得率も高くワー クライフバランスが保てます。また、研修会への参加が積極的で、 ご自身のキャリアアップにつながります。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

病状が安定期にある方で、入院治療する必要はないが、リハビリテ ーション、看護、介護を必要をする４０歳以上の介護保険の要介護 １～５までの認定を受けた方が入所の対象となります。　ＭＹ

４週８休と夏季冬季休暇だけでなく、有給休暇の取得率も高くワー クライフバランスが保てます。また、研修会への参加が積極的で、 ご自身のキャリアアップにつながります。

後藤整形外科、津島リハビリテーション病院、老人保健施設六寿苑 及び第２六寿苑、在宅介護支援センターおあしす等の医療と介護の 一貫したサポートシステムを整えています。