介護老人保健施設の求人

地域に根ざした医療・介護・福祉サービスを提供しています。年間 休日１２０日以上、入職時有給付与など、職員が安心して長く働け る環境を整えています。

済生会は、日本最大の社会福祉法人です。地域医療に貢献できる仕 事です。ワークライフバランスに取組み仕事、子育ての両立を応援 し、短時間労働等ライフスタイルに合った働き方を選べます。

済生会は、日本最大の社会福祉法人です。地域医療に貢献できる仕 事です。ワークライフバランスに取組み仕事、子育ての両立を応援 し、短時間労働等ライフスタイルに合った働き方を選べます。

看護職の有志が設立した介護老人施設

都市型施設であり、訪問看護ステーション、ホームヘルパーステー ション（休止中）、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、 有料老人ホーム、デイサービスを併設する介護老人保健施設です。

都市型施設であり、訪問看護ステーション、ホームヘルパーステー ション（休止中）、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、 有料老人ホーム、デイサービスを併設する介護老人保健施設です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成８年６月に開院し、内科、循環器科、リハビリテーション科を 中心に、地域と一体となった医療を目指しています。 平成１７年介護老人保健施設開設　平成２８年人工透析開始

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

自然に恵まれた地にある当事業所は、医療・介護業を実施主体とし 地域社会への貢献を基本理念とする、前向きで明るく、働きがいの ある職場です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成３年６月１日に県内８番目の老人保健施設として開設。療養生 活やリハビリを通して、１日も早く在宅復帰できるように家庭のつ ながりを大切にしながらお世話をさせて頂く施設です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

村山地域内で協力関係にある特別養護老人ホームひがしざわ、おば なざわと連携しながら地域に必要とされ、喜ばれるサービスを一体 的に提供していきたいと考えております。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

要介護の入所者及び通所者に対する看護、医学的管理の下における 介護及び機能訓練、その他必要な医療並びに日常生活上の世話。