介護老人保健施設の求人

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

老人保健法により創設された施設であり、寝たきり老人等の看護・ 介護を中心として医療・介護サ－ビスを行っています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

日産・日立グループと関連を持ち、旧堀田伯爵邸の庭園に囲まれた 療養型病院で介護老人保健施設「佐倉ホワイエ」を併設。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成元年法人設立以来、１０年余で病院～９９床・１施設、無床医 院２施設、老人保健施設１施設、訪問看護ステーション１施設を現 在、経営しております。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

当センターは高齢化社会に必要とされている老人保健・福祉を中心 とした施設を合築し、岡山済生会総合病院の医療機能との連携によ り、保健医療、福祉の一貫体制を目指した施設です。

函館厚生院は１９００年（明治３３年）創設の社会福祉法人です。 病院事業、福祉事業、公益事業と各種福祉施設を数多く経営してい ます。法人職員数は約２，９００人と道内最大規模です。

函館厚生院は１９００年（明治３３年）創設の社会福祉法人です。 病院事業、福祉事業、公益事業と各種福祉施設を数多く経営してい ます。法人職員数は約２，９００人と道内最大規模です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

チームワークが良く、働きやすい明るい雰囲気の職場です。年間休 日数が１２４日と多く、負担の少ない勤務体制です。若い職員が多 く、活気にあふれています。

地域の声に常に耳を傾け、必要な医療・介護サービスを提供してい ます。いつまでも住み慣れたわが家で生活できるよう、利用者様に 寄り添い、在宅生活の継続を支援しています。

医療・保健・福祉を一体化した事業

函館厚生院は１９００年（明治３３年）創設の社会福祉法人です。 病院事業、福祉事業、公益事業と各種福祉施設を数多く経営してい ます。法人職員数は約２，９００人と道内最大規模です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

２０～４０歳代の職員を中心に心の通ったケアに努めている。１Ｆ には一般の方も利用可能な喫茶店もあり、地域に根差した施設とし て様々な繋がりを大切にております。