住宅型有料老人ホームの求人

子育て支援制度が評価されて２０１５年度プラチナくるみん（県内 第１号）。働き方改革の推奨（有給取得率７０％・時間外労働時間 月平均１時間未満・メンター制度導入等）・年間休日１２０日

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。 小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを 重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

子育て支援制度が評価されて２０１５年度プラチナくるみん（県内 第１号）。働き方改革の推奨（有給取得率７０％・時間外労働時間 月平均１時間未満・メンター制度導入等）・年間休日１２０日

皆さんが働きやすく、笑顔でいれる空間作りを目指しています。 地域密着を目指しています。自分の希望時間で働けます。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。 小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを 重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

スローライフ・スローケアをコンセプトに要介護者が地域の中で 普通の暮らしを支援する事を目指しています。 認知症ケアに力を入れています。

スローライフ・スローケアをコンセプトに要介護者が地域の中で 普通の暮らしを支援する事を目指しています。 認知症ケアに力を入れています。

現在、茨城・栃木・東京・千葉・埼玉・神奈川で約８０棟運営中。 小規模な施設らしく、ゆっくり、のんびりと一人一人との関わりを 重視。職員はかしこまらず、自然体の対応を心がけています。

１ワークライフマネジメントの推進による柔軟な勤務形態　２多彩 な人材が活躍できる環境（ＬＧＢＴフレンドリー企業）　３個人の 成長に寄り添った研修制度　４資格支援制度によるスキルアップ

「ホスピタリティと生活の質（ＱＯＬ）の向上」を常に意識し、「 健康寿命を保つ」健康プログラム（体・頭・心）と、予防プログラ ム（フット・ハンドケア）を提案します。

「ホスピタリティと生活の質（ＱＯＬ）の向上」を常に意識し、「 健康寿命を保つ」健康プログラム（体・頭・心）と、予防プログラ ム（フット・ハンドケア）を提案します。

「ホスピタリティと生活の質（ＱＯＬ）の向上」を常に意識し、「 健康寿命を保つ」健康プログラム（体・頭・心）と、予防プログラ ム（フット・ハンドケア）を提案します。

「ホスピタリティと生活の質（ＱＯＬ）の向上」を常に意識し、「 健康寿命を保つ」健康プログラム（体・頭・心）と、予防プログラ ム（フット・ハンドケア）を提案します。

ご利用者様の立場に立ち、質の高いサービスがご提供できるよう、 事業活動を通じて人材育成を行い、誇りを持って働くことができる 環境整備と教育体制の整備に注力しています。

竹林に囲われた静かな環境の中、自立から要介護者・高医療の方・ 認知症まで対応。令和元年１１年に増床し、訪問介護に加えデイサ ービス、訪問看護事業所も併設して終末期までのケアをいたします

企業理念「かかわる人、すべてが幸せ」 スタッフの生活状況や将来のライフプランに合わせた働き 方をともに探り、永く働くことができる職場を作っています

竹林に囲われた静かな環境の中、自立から要介護者・高医療の方・ 認知症まで対応。令和元年１１年に増床し、訪問介護に加えデイサ ービス、訪問看護事業所も併設して終末期までのケアをいたします

竹林に囲われた静かな環境の中、自立から要介護者・高医療の方・ 認知症まで対応。令和元年１１年に増床し、訪問介護に加えデイサ ービス、訪問看護事業所も併設して終末期までのケアをいたします