保育補助の求人

１９５６年に創設し、幼児教育のリーディングカンパニーとして発 展を続けている。幼児の知力だけを重んじる教育方針ではなく、個 性や探求心を大切にする教育方針が特徴。

食品包装の給料計算は１５分単位で支給。訪問販売、訪問介護につ いては、自分の力で得たものは利益の９０％を還元します。

１９５６年に創設し、幼児教育のリーディングカンパニーとして発 展を続けている。幼児の知力だけを重んじる教育方針ではなく、個 性や探求心を大切にする教育方針が特徴。

１９５６年に創設し、幼児教育のリーディングカンパニーとして発 展を続けている。幼児の知力だけを重んじる教育方針ではなく、個 性や探求心を大切にする教育方針が特徴。

保育園は終戦後すぐに創立（１９５１年１０月）。２００７年４月 当法人に経営移管した。

地域が抱える問題を事業で解決していく為、グループ会社と協同し 、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ 、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます

地域が抱える問題を事業で解決していく為、グループ会社と協同し 、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ 、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます

地域が抱える問題を事業で解決していく為、グループ会社と協同し 、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ 、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます

地域が抱える問題を事業で解決していく為、グループ会社と協同し 、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ 、児童発達支援、就労支援、保育事業などに取り組んでいます

東松山市郊外の自然豊かな場所で６０人定員の少人数保育を行って います。「伝統ある幼児教育」をかかげ　躾・勉強に特化を行って いる保育園です。

職員は若い世代かシニア世代が在籍。自主性を尊重するため個々の 能力の発揮や職員同士の人間関係も良好な職場環境です。また、人 材育成や処遇改善にも力を入れているため、働きがいがあります。

市長の意向により、子育て環境の充実に力を入れています。保育園 では、待機児童ゼロを実現しています。

大いなる育みと未来創造を法人理念に掲げ、次代を担う子どもは未 来の宝のもと乳幼児の養護、及び保育を行っています。人材育成に も力を入れており、人材も宝と考えております。

東京都内、神奈川県内、奈良県内、鹿児島県内、沖縄県内にて保育 ・高齢者福祉事業を行っています。

豊かに生きる力を育てるを保育理念とし、子ども一人ひとりの成長 に合わせたきめ細やかな保育の提供を行っています。