共生の里津福 恵伸会
特別養護老人ホーム 社会福祉法人の求人

利用者様の「安全安心」はもとより、職員が発症しやすい腰痛対策 に大きな一石を投じ「抱えない介護」を提唱・実践して１７年。さ らに研いて、たくさんの「笑顔」を求め続けます。

当法人は「ノーマライゼーション」を理念とし、利用者・職員・お よび地域社会が「共に生きる」施設づくりを目指しています。

発足から７０年超の歴史ある社会福祉法人です。 同法人内には乳児院、ケアハウス、グループホーム等があります。 大勝病院と関係の深い施設です。

理念として、地域の中でその人らしく安心して暮らし続ける、ゆっ くり　一緒に　楽しく　を掲げ、アットホームな雰囲気で且つ職員 との対話を重視したボトムアップな会社になっております。

理念として、地域の中でその人らしく安心して暮らし続ける、ゆっ くり　一緒に　楽しく　を掲げ、アットホームな雰囲気で且つ職員 との対話を重視したボトムアップな会社になっております。

理念として、地域の中でその人らしく安心して暮らし続ける、ゆっ くり　一緒に　楽しく　を掲げ、アットホームな雰囲気で且つ職員 との対話を重視したボトムアップな会社になっております。

理念として、地域の中でその人らしく安心して暮らし続ける、ゆっ くり　一緒に　楽しく　を掲げ、アットホームな雰囲気で且つ職員 との対話を重視したボトムアップな会社になっております。

「ノーマライゼーション」の理念に基づき豊橋市（５拠点）新城市 （３拠点）で複合型高齢者施設を運営しています。

「ノーマライゼーション」の理念に基づき豊橋市（５拠点）新城市 （３拠点）で複合型高齢者施設を運営しています。

高洋会は完全週休二日制で年間休日は１０８日。事業所内保育園も あり、職員が安心して長く働き続けられる環境を整えています。ま たご利用者様からは数えきれない程のありがとうを受け取ってます

「ノーマライゼーション」の理念に基づき豊橋市（５拠点）新城市 （３拠点）で複合型高齢者施設を運営しています。

職員の育成に力を入れています。各種資格取得の補助金制度を完備 し、ステップアップを応援します。きょうと福祉人材育成認証制度 認証事業者。「京都モデル」ワーク・ライフバランス認証企業

高洋会は完全週休二日制で年間休日は１０８日。事業所内保育園も あり、職員が安心して長く働き続けられる環境を整えています。ま たご利用者様からは数えきれない程のありがとうを受け取ってます

理念として、地域の中でその人らしく安心して暮らし続ける、ゆっ くり　一緒に　楽しく　を掲げ、アットホームな雰囲気で且つ職員 との対話を重視したボトムアップな会社になっております。

理念として、地域の中でその人らしく安心して暮らし続ける、ゆっ くり　一緒に　楽しく　を掲げ、アットホームな雰囲気で且つ職員 との対話を重視したボトムアップな会社になっております。

理念として、地域の中でその人らしく安心して暮らし続ける、ゆっ くり　一緒に　楽しく　を掲げ、アットホームな雰囲気で且つ職員 との対話を重視したボトムアップな会社になっております。

理念として、地域の中でその人らしく安心して暮らし続ける、ゆっ くり　一緒に　楽しく　を掲げ、アットホームな雰囲気で且つ職員 との対話を重視したボトムアップな会社になっております。

残業削減や有給休暇取得の促進、社外専門家によるフィジカルケア や、公私を問わない人生相談・メンタルヘルスのサポート（守秘） も受けられ、誰もが安心して働き活躍できる職場です。

＊先輩がマンツーマンで指導するブラザーシスター制度を導入！ ＊未経験者でもしっかり業務に従事出来るよう研修制度が充実！ ＊介護負担軽減！安心安全！を目指したノーリフトケア導入！