医療法人瑞穂会 城南中央病院 （介護老人保健施設 志木瑞穂の
里の求人

平成３年７月１日から老人福祉法に基づき、特別養護老人ホーム、 ディサービスを実施。平成１５年グループホーム、平成２０年小規 模多機能ホーム開所。

施設愛・在宅愛・人間愛の３つの愛を理念に利用者様，家族様をは じめ、当法人で働く人々が笑顔になれるような生活を目標としてい ます。

自分が受けたい介護を軸に介護を必要とする目の前のお年寄りに寄 り添い向き合っていただき、管理職・職員は、思いやり・協調性を 大切にメリハリを持って仕事に打ち込める環境を目指しています。

施設愛・在宅愛・人間愛の３つの愛を理念に利用者様，家族様をは じめ、当法人で働く人々が笑顔になれるような生活を目標としてい ます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガ ンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあ げる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

老人福祉施設

役職経験に応じた研修制度があり、仲間と共に成長を実感できます 。「高齢者に快適を、ご家族に安心を」の理念のもと、ご利用者に 寄り添う介護を実施し、地域の福祉拠点となる施設を目指します。

ケア＝「最適な状態になるように支援する」ことにこだわり、昨日 よりも今日、今日よりも明日の「くらしをよくする」に取り組んで います。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガ ンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあ げる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

通勤しやすい立地条件・充実した子育て環境・福利厚生の充実・充 実したトレーニングジム完備　など働きやすい環境が整っており、 有資格者や勤続年数が長い職員がたくさんいます。

老人福祉施設

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガ ンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあ げる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

「利用者様も職員も笑顔に」を大切にする地域密着法人です。その 人らしい暮らしに寄り添い喜びを共有。多職種で支え合う温かな風 土で、安心して長く働ける環境を大切にしています。

通勤しやすい立地条件・充実した子育て環境・福利厚生の充実・充 実したトレーニングジム完備　など働きやすい環境が整っており、 有資格者や勤続年数が長い職員がたくさんいます。

「ご利用者と職員にとって優しい施設づくりを目指す」をスローガ ンに、介護記録の音声入力などに取り組んでいます。また、持ちあ げる介助をなくす、ノーリフティングケアに取り組んでいます。

病院給食・施設給食・学校給食など各種給食サービスをご提供する 給食会社。新鮮で安全な食材選びを通じてお客様にご満足いただけ る料理をご提供する事を最重点とし日々努力を続けています。

「人が人にかかわり、人が人を支え、互いに喜び合える介護施設を めざして」をモットーにし、職員や利用者がより良い環境のもとに 健康で、明るく楽しく仕事や生活が送れるよう日々努力しています

通勤しやすい立地条件・充実した子育て環境・福利厚生の充実・充 実したトレーニングジム完備　など働きやすい環境が整っており、 有資格者や勤続年数が長い職員がたくさんいます。

老人福祉施設