医療法人社団 寿老園 豊玉会
介護老人保健施設の求人

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

平成２５年４月１日鞍手町立病院から地方独立行政法人くらて病院 へ移行。併設施設介護老人保健施設：鞍寿の里・入所定員６０名、 通所定員８０名、鞍寿クリニック：定員２０名。

「愛し愛される施設」を基本理念とするＩＭＳグループは、新しい 都市型モデルとして医療・福祉サービスの拠点整備を進めて参りま す。

地域に根ざした医療を心掛けて、開放的な精神科病院を目指してい ます。令和６年６月に「児童思春期病棟」を新設しました。

高石・堺・岸和田の泉州地域に各医療機関を有し、救急医療や高度 専門医療及び在宅診療・在宅看護・在宅介護など幅広い医療・介護 活動を実践しています。

平成２５年４月１日鞍手町立病院から地方独立行政法人くらて病院 へ移行。併設施設介護老人保健施設：鞍寿の里・入所定員６０名、 通所定員８０名、鞍寿クリニック：定員２０名。

函館厚生院は１９００年（明治３３年）創設の社会福祉法人です。 病院事業、福祉事業、公益事業と各種福祉施設を数多く経営してい ます。法人職員数は約２，９００人と道内最大規模です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

地域の声に常に耳を傾け、必要な医療・介護サービスを提供してい ます。いつまでも住み慣れたわが家で生活できるよう、利用者様に 寄り添い、在宅生活の継続を支援しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

医学的管理下における看護、介護及び機能訓練、その他必要な医療 を要する老人に適切な医療及び生活のサービスを提供し、要介護者 の自立を支援して家庭及び社会への復帰を図る。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

函館厚生院は１９００年（明治３３年）創設の社会福祉法人です。 病院事業、福祉事業、公益事業と各種福祉施設を数多く経営してい ます。法人職員数は約２，９００人と道内最大規模です。

函館厚生院は１９００年（明治３３年）創設の社会福祉法人です。 病院事業、福祉事業、公益事業と各種福祉施設を数多く経営してい ます。法人職員数は約２，９００人と道内最大規模です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

医療と介護とリハビリテーションの統合により、総合的サービスと 安心を提供しています。

急性期から維持期にわたって地域医療、介護に努力し、個人の意欲 を尊重し研修制度及び福利厚生を充実させております。心のやさし い意欲のある方を希望します。能力に応じてキャリアアップ可能。

介護、リハビリ、看護、医療などの多職種専門職員が共同しながら 、その人らしさを尊重した個別の支援を目標にしています。

平成元年法人設立以来、１０年余で病院～９９床・１施設、無床医 院２施設、老人保健施設１施設、訪問看護ステーション１施設を現 在、経営しております。