山崎組 株式会社の求人

創業１００年を迎え、製品品質の向上とお客様の信頼に努めるとと もに、令和８年度にはユースエール・ニーフル認定企業となり、働 き方改革と職場環境向上に取り組んでいます。

創業１００年を迎え、製品品質の向上とお客様の信頼に努めるとと もに、令和８年度にはユースエール・ニーフル認定企業となり、働 き方改革と職場環境向上に取り組んでいます。

創業１００年を迎え、製品品質の向上とお客様の信頼に努めるとと もに、令和８年度にはユースエール・ニーフル認定企業となり、働 き方改革と職場環境向上に取り組んでいます。

創業１００年を迎え、製品品質の向上とお客様の信頼に努めるとと もに、令和８年度にはユースエール・ニーフル認定企業となり、働 き方改革と職場環境向上に取り組んでいます。

若い社員も多く、活気のある会社です。社員の親睦を図るために、 慰安旅行や花見、ボーリング大会等を実施しています。

山崎グループ：山崎組（土建業、舗装業）・山一興業（運送業、生 コンクリート製造販売業、砂利砕石採取製造販売業） ＡＮＴＹホールディングスの子会社

１９５１年の創業以来、ＹＡＭＡＺＡＫＩグループ（株式会社山崎 組・山崎商事株式会社）は、道路・水道・建物など地域に暮らしに 欠かせない工事を行っています。

地域に密着した親しみやすい企業 『「建設業協会会員」地域を支える建設業です。』 『「建災防会員」労働災害防止に取組んでいる企業です』

ＳＤＧＳ宣言に基づき、持続可能な企業を目指しています。職場は １０代から３０代の若い従業員が半数を超え、明るい雰囲気です。 ２年に１度の社員旅行など福利厚生制度が充実しています。

ＳＤＧＳ宣言に基づき、持続可能な企業を目指しています。職場は １０代から３０代の若い従業員が半数を超え、明るい雰囲気です。 ２年に１度の社員旅行など福利厚生制度が充実しています。

ＳＤＧＳ宣言に基づき、持続可能な企業を目指しています。職場は １０代から３０代の若い従業員が半数を超え、明るい雰囲気です。 ２年に１度の社員旅行など福利厚生制度が充実しています。

ＳＤＧＳ宣言に基づき、持続可能な企業を目指しています。職場は １０代から３０代の若い従業員が半数を超え、明るい雰囲気です。 ２年に１度の社員旅行など福利厚生制度が充実しています。

ＳＤＧＳ宣言に基づき、持続可能な企業を目指しています。職場は １０代から３０代の若い従業員が半数を超え、明るい雰囲気です。 ２年に１度の社員旅行など福利厚生制度が充実しています。

ＳＤＧＳ宣言に基づき、持続可能な企業を目指しています。職場は １０代から３０代の若い従業員が半数を超え、明るい雰囲気です。 ２年に１度の社員旅行など福利厚生制度が充実しています。

山崎グループ：山崎組（土建業、舗装業）・山一興業（運送業、生 コンクリート製造販売業、砂利砕石採取製造販売業） ＡＮＴＹホールディングスの子会社

「働く女性応援」や「仕事と生活の調和」の企業認証を受けており 働きやすい職場の環境づくりを心がけています。入社後に必要な資 格を取ることができるので、男女の区別なく活躍できます。