山科すみれ園 社会福祉法人すみれ厚生会
特別養護老人ホームの求人

法人独自の資格制度やスキルアップのための支援制度により、業界 で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て 支援により、無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

ありふれた派遣・転職支援ではなく、お一人お一人に最適なお仕事 を提案し、より充実した生活を送っていただくための活きた派遣・ 転職を目指し独自の“人材サービス”を提案しています。

１．老人の入所事業（介護、介助を行う）　２．老人を一時的に預 かる事業　３．在宅老人の通所サービス（送迎つき）事業　４．在 宅老人及び介護者の相談事業　５．乳幼児保育事業

恵まれた環境のもとで、お年寄り一人一人の個性ある生き方を尊重 した生活の場を提供しています。真心こめた、お世話をモットーに 、職員一同頑張っております。

・「特養」全室個室のユニットケアで、家庭的な雰囲気を大事にし 　ながら、心のこもったサービスを提供します。 ・「保育園」子供一人一人に寄り添った保育をしています。

「働く人が楽しくなければ利用者が楽しいはずがない」をモットー に利用者一人ひとりの個性や生活のリズムに沿ったケア、出来るだ けその人らしい生活が継続できるよう支援しています

「その人らしく。」を法人理念に、利用者も職員も自分らしく イキイキと生活・活躍できる事業所を目指しています。

平成２８年４月特養寿光荘新築移転（５０床・短期１０床）。地域 密着型特養寿光荘清水（２９床）開所。お年寄りへの思いを第一に 、労働者にとって働きやすい環境作りを常に実践している。

「地域に開かれたホームをつくりたい」その想いから、この施設は 始まります。高齢者と地域住民、子どもたち、医療・福士が自然に つながる場所にしたい。

福祉サービスの担い手である職員に対し、職場教育・階層別集合教 育等を一元的かつ継続的に実施し、また当法人主催として様々な研 修を開催し、地域における福祉人材の育成に取り組んでおります。

「人間尊重」法人理念のもと、利用者の皆様の自立を支援し、尊厳 を守ることを第一と考え、「地域包括ケアシステム」の拠点となる べく日々努力を重ねております。『愛知県ファミフレ企業』

福祉サービス利用者の尊厳を保持しながら、個々の能力に応じ自立 した日常生活を営むことができるよう総合的に支援することを目的 とした社会福祉法人

創設６４年を迎える法人で、利用者と「共に生きる」を基本に、ノ ーマライゼーションの理念による運営を行い、利用者・家族・地域 に親しまれる施設を目指しています。

ご利用者一人ひとりの個性や生活リズムに沿った個別ケアの質を高 めて、「その人がその人らしく生きて、その人らしく暮らせる」た めの生活支援に努めています。

「その人らしく生き生きと」を合い言葉に２０年目を迎えた在宅介 護サービス、入所サービス、医療サービスを提供する複合型施設

余暇休暇促進制度やリフレッシュ休暇制度，子の看護休暇や短時間 正社員制度，資格取得のための受講料補助など、従業員の日々の充 実やスキルアップなどを常に考え、対応をしている法人です。

魚沼市、南魚沼市、湯沢町の３市町で運営する一部事務組合（公立 ）の施設です。

昭和５６年から土浦市、つくば市で複数の高齢施設を運営していま す。子育て支援、ワークライフバランス推進等働き易い職場環境づ くりに取組み、「茨城県働き方改革優良企業」の認定を受ける。

ＩＣＴ化、充実の研修、人事評価制度、組織改革など新しい取組を 真摯に実行し人に重きを置いたグループ企業です。５大満足の理念 のもと、笑顔あふれる介護の職場で一緒に成長していきましょう。