平成あおば上宮園 社会福祉法人上宮会
特別養護老人ホームの求人

当法人は高齢者介護を主として事業展開を図っています。「自分ら しい暮らしの実現」のため、施設創りだけでなく、在宅福祉、地域 福祉にも積極的に取り組んでいます。

利用者の意志及び人格を尊重し、明るく家庭的な雰囲気を有し、地 域や家庭との連携を重視した運営をしている。

当法人職員の心得であるやさしい心・言葉・笑顔で平成元年以来、 地域に根ざした施設を目標としています。職員の資格取得支援、労 働安全衛生対策、互助会など福利厚生制度も充実しています。

東京に本社があり、平成８年１２月に岡山営業所を開設し、兵庫県 、岡山県を中心とした営業展開を実施中である。

◎「職員ファースト」の考えのもとで運営しています。 例）雇用形態に関らず年に３回ヒアリング実施（上司との面談） 　通信教育や資格取得等の費用を法人がバックアップ

身寄りがない、心身に障害がある等のお年寄りや重度障害者の入所 施設や在宅の方ヘのデイサービス・介護支援センターと時代のニー ズに即応した福祉コミュニティの拠点として活動している。

平成元年９月１日に開設。市街地にあり、交通は極めて至便。都市 型モデル老人ホーム。職員同士が協力しあえる働きやすい職場です 。

東京に本社があり、平成８年１２月に岡山営業所を開設し、兵庫県 、岡山県を中心とした営業展開を実施中である。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

特別養護老人ホーム等、老人福祉に力を入れており、今後も福祉サ ービスを通じて、地域発展に貢献していきます。

地域密着型の事業展開を目指している社会福祉法人。「人間の尊厳 」を大切に住み慣れたまちで安心して暮らすことを実現するため、 高齢者・障がい者・障がい児支援サービスを展開しています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

特別養護老人ホーム等、老人福祉に力を入れており、今後も福祉サ ービスを通じて、地域発展に貢献していきます。

東京に本社があり、平成８年１２月に岡山営業所を開設し、兵庫県 、岡山県を中心とした営業展開を実施中である。

地域密着型の事業展開を目指している社会福祉法人。「人間の尊厳 」を大切に住み慣れたまちで安心して暮らすことを実現するため、 高齢者・障がい者・障がい児支援サービスを展開しています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

従業員が成長し、充実した生活を送れるよう、会社として最優先に 考えています。人事評価制度を確立して、従業員育成研修と評価に 連動した給与制度を推進し、従業員満足度の向上を図っています。

自然豊かな環境と余裕のある職場環境が自慢です。