教育の求人

『みんなが「この会社で働き続けたい」と思える会社であり続ける 』これがアスタリスクの目標です。結果だけでなくプロセスも評価 し社長と社員が信頼し合い、風通しが良いのも会社の特長です。

職員の健康を守るための取り組みや、教育・研修制度が充実してい ます。福利厚生も充実しており、職員が長く安心して働ける環境を 整えています。

造船、自動車、航空機等の製造を中心に行い、常なるイノベーショ ン（技術革新）を基とした高度な技術力の提供による生産力の向上 を図ります。

ＩＳＯベースのサービスを通じ中小企業の成長をサポートします。 ＩＳＯ審査実績は国内トップクラス。情報セキュリティをはじめと した社員教育やデジタル化支援なども行います。

２００２年に静岡県伊東市の伊東園ホテルを皮切りに、観光温泉ホ テル業界へ参入！「巡りたくなる温泉宿」をモットーに、現在、北 関東を中心に約５０館のホテルを運営

昭和５８年以来アルミサッシ・建具を中心に建築会社、工務店へ、 お客様第一主義をスローガンに現場対応体制を確立してきました。

『みんなが「この会社で働き続けたい」と思える会社であり続ける 』これがアスタリスクの目標です。結果だけでなくプロセスも評価 し社長と社員が信頼し合い、風通しが良いのも会社の特長です。

造船、自動車、航空機等の製造を中心に行い、常なるイノベーショ ン（技術革新）を基とした高度な技術力の提供による生産力の向上 を図ります。

昭和５８年以来アルミサッシ・建具を中心に建築会社、工務店へ、 お客様第一主義をスローガンに現場対応体制を確立してきました。

『みんなが「この会社で働き続けたい」と思える会社であり続ける 』これがアスタリスクの目標です。結果だけでなくプロセスも評価 し社長と社員が信頼し合い、風通しが良いのも会社の特長です。

修理に伴い部品、車両、消耗品の販売からアフターフォローまで一 貫して担っています。２０１７年設立の若い会社ですが、一定の需 要があるため専門的な知識と技術を武器に成長を続けています。

＊長谷工グループの一翼として長谷工コミュニティは、これまでに マンション管理戸数４１万戸の実績を築き上げてきました。 ＊マンション管理員・清掃員・コンシェルジュサービスも展開

安全と安心をモットーに全従業員が積極的に安全運行に取り組んで います。

２００２年に静岡県伊東市の伊東園ホテルを皮切りに、観光温泉ホ テル業界へ参入！「巡りたくなる温泉宿」をモットーに、現在、北 関東を中心に約５０館のホテルを運営

『みんなが「この会社で働き続けたい」と思える会社であり続ける 』これがアスタリスクの目標です。結果だけでなくプロセスも評価 し社長と社員が信頼し合い、風通しが良いのも会社の特長です。

職員の健康を守るための取り組みや、教育・研修制度が充実してい ます。福利厚生も充実しており、職員が長く安心して働ける環境を 整えています。

通信制高校や動物の専門学校などを設置運営しています。

昭和５８年以来アルミサッシ・建具を中心に建築会社、工務店へ、 お客様第一主義をスローガンに現場対応体制を確立してきました。