明日に架ける橋 社会福祉法人 高生会
特別養護老人ホームの求人

「利用者も職員も共に笑顔で暮らす」をモットーとし，楽しい仲間 と一緒に，励ましあいながら人間的にも成長できる，そんな働きが いのある職場です。

経営理念「お客様に喜びと感動を従業員に成長と幸福を、社会に貢 献を」としている。食を通して、人々に喜びと感動を与えることが ＬＥＯＣの使命である。

経営理念「お客様に喜びと感動を従業員に成長と幸福を、社会に貢 献を」としている。食を通して、人々に喜びと感動を与えることが ＬＥＯＣの使命である。

市内東山区（４拠点）と山科区・下京区（各１拠点）にあり交通至 便、総合福祉施設として施設・在宅サ－ビス（高齢・障害）事業を 運営している。◆「きょうと福祉人材育成認証制度」認証法人◆

ユニット型（長期５４名／短期１０名）。敷地内に地域密着型特養 「しあわせ」（長期２９名／短期１０名）があり、連携を図りなが ら運営しています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

ユニット型（長期５４名／短期１０名）。敷地内に地域密着型特養 「しあわせ」（長期２９名／短期１０名）があり、連携を図りなが ら運営しています。

「やさしさと思いやりのある介護」を基本方針とし、お互いを尊重 し人を育てようとする風土です。「ユースエール企業」の認定を受 け、働きやすい職場環境への取組も積極的に行っています。

「やさしさと思いやりのある介護」を基本方針とし、お互いを尊重 し人を育てようとする風土です。「ユースエール企業」の認定を受 け、働きやすい職場環境への取組も積極的に行っています。

「やさしさと思いやりのある介護」を基本方針とし、お互いを尊重 し人を育てようとする風土です。「ユースエール企業」の認定を受 け、働きやすい職場環境への取組も積極的に行っています。

「やさしさと思いやりのある介護」を基本方針とし、お互いを尊重 し人を育てようとする風土です。「ユースエール企業」の認定を受 け、働きやすい職場環境への取組も積極的に行っています。

大切なご家族が暮らす家なので、笑顔があふれるよう生活空間を設 計しました。安心した生活を提供するため法人グループ内に医療チ ームを完備し２４時間３６５日安心できる医療連携が可能です。

社会福祉法人　豊生会 社会福祉法人が設置経営する高齢者施設です。 豊橋・豊川で３施設運営

奈良東病院を中心に医療・福祉を幅広く提供。グループの理念でも ある入居・利用者様中心に、各専門職の間で上下関係のない意見交 換をし、高齢者が満足して頂けるようなサービスを目指しています

社会福祉法人　豊生会 社会福祉法人が設置経営する高齢者施設です。 豊橋・豊川で３施設運営

職員一同、人を助けて我が身助かるという「おもい」をもって、 地域に密着して開かれた施設です。

「ノーマライゼーション」の理念に基づき豊橋市（５拠点）新城市 （３拠点）で複合型高齢者施設を運営しています。