木下 株式会社の求人

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

「人間尊重」を理念に従業員とお客様双方に寄り添う風土を大切に しています。分業制で業務負担を分散、サービス業でも月９日とお 休みを取りやすい環境です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

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「人間尊重」を理念に従業員とお客様双方に寄り添う風土を大切に しています。分業制で業務負担を分散、サービス業でも月９日とお 休みを取りやすい環境です。

「人間尊重」を理念に従業員とお客様双方に寄り添う風土を大切に しています。分業制で業務負担を分散、サービス業でも月９日とお 休みを取りやすい環境です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

「生きる力を創る」を理念とし、子供達に対し生きる力の基礎とな る人間性を豊かに育む保育を実施しています。自身の保育観や理想 に合わせた職場環境を選択することができるという特色があります

「生きる力を創る」を理念とし、子供達に対し生きる力の基礎とな る人間性を豊かに育む保育を実施しています。自身の保育観や理想 に合わせた職場環境を選択することができるという特色があります

昭和２年蒟蒻業創立、昭和５１年会社創立 九州一円又は県外に拡張し、現在に至って事業を発展させておりま す

「生きる力を創る」を理念とし、子供達に対し生きる力の基礎とな る人間性を豊かに育む保育を実施しています。自身の保育観や理想 に合わせた職場環境を選択することができるという特色があります

「生きる力を創る」を理念とし、子供達に対し生きる力の基礎とな る人間性を豊かに育む保育を実施しています。自身の保育観や理想 に合わせた職場環境を選択することができるという特色があります

「生きる力を創る」を理念とし、子供達に対し生きる力の基礎とな る人間性を豊かに育む保育を実施しています。自身の保育観や理想 に合わせた職場環境を選択することができるという特色があります

当社の受注先は主に各電気メーカーからの下請に成り１年を通して 安定した仕事量です。仕事をするに当り多様な資格が必要ですが、 当社にて資格取得を前面にサポートいたします。

当社の受注先は主に各電気メーカーからの下請に成り１年を通して 安定した仕事量です。仕事をするに当り多様な資格が必要ですが、 当社にて資格取得を前面にサポートいたします。

当社の受注先は主に各電気メーカーからの下請に成り１年を通して 安定した仕事量です。仕事をするに当り多様な資格が必要ですが、 当社にて資格取得を前面にサポートいたします。

当社は創業以来８０余年の社歴があり、伝統的に竪実な経営と誠実 をモットーとし、特に当地域に於いて信用度が高く、建築技術とも 定評がある。県知事許可登録。

当社は創業以来８０余年の社歴があり、伝統的に竪実な経営と誠実 をモットーとし、特に当地域に於いて信用度が高く、建築技術とも 定評がある。県知事許可登録。